Un 14% de los usuarios encuestados se encuentra en situación de pluriempleo y la mitad compaginan sus tareas como empleados con proyectos como profesionales freelance. Trabajando Freelance ha realizado una encuesta a 2250 usuarios para conocer la situación laboral de sus usuarios y conocer así cuántas personas realizan más de un trabajo y cuáles son
Los «Perfiles de la Oferta de Empleo» 2012,2013 y 2014, contienen información de las ocupaciones que se ofertan por las empresas en Internet y, a modo de ficha, se recoge: la Caracterización de la oferta, las Competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo y el Perfil requerido al candidato, con cuatro puntos: Características personales, Formación
La Real Academia de Ingeniería, con el copatrocinio de la fundación «Pro Rebus Academiae», convoca la 6ª edición de los premios “Agustín de Betancourt y Molina” y “Juan López de Peñalver”. El premio «Agustín de Betancourt y Molina» se destina a investigadores en ingeniería que el 1 de enero tengan menos de 40 años de
En muchos procesos para acceder a un puesto de trabajo se solicita resolver un test psicotécnico o de personalidad. Con ellos se evalúa la aptitud profesional y las habilidades del candidato. Además sirven para revelar aspectos de la personalidad que, de otra forma, serían difíciles de descubrir para los profesionales de recursos humanos. A pesar
Orden HAC/16/2015, de 8 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2015 de subvenciones destinadas a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de mujeres trabajadoras o desempleadas con hijas y/o hijos a su cargo o personas incapacitadas sometidas a su tutela. Beneficiarias: a) Tengan a
El encuentro se celebra en un entorno en 3D al que los usuarios acceden, como si de un evento físico se tratase, a los stands de las empresas participantes donde inscribirse a sus ofertas de empleo o chatear con responsables de recursos humanos. Ayer arrancó la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral
Cómo afrontar una entrevista por competencias o curricular. Una vez se han superado las pruebas objetivas, el departamento de Recursos Humanos de la empresa, suele delegar la elección final del candidato ideal al departamento en el que trabajará. Para ello, se hará una entrevista por competencias que enfrentará al candidato a un cara a cara con
Excelente «marzo» (comparando con los precedentes) para estos dos indicadores: paro registrado y contratación por cuenta ajena. Especialmente en lo que respecta a la contratación y no tanto en cuanto al paro registrado que no disminuye al ritmo que crece la ocupación que recoge la afiliación y la contratación. En cualquier caso, datos positivos en su conjunto,
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