¿Cuántos currículums pasan por las manos de un empleado de recursos humanos de una empresa al día? ¿Decenas? ¿Miles? La clave para que se interese en el trozo de papel que lleva tu nombre y lo lea con interés no sólo depende de la información que pongas en él, sino también de su presentación. Ésta,
“Todo el mundo tiene una identidad digital, pero solo un 20% de los ciudadanos controla, decide y maneja la suya de forma consciente y de acuerdo a los parámetros en que quiere construir su imagen”. Así lo ha manifestado esta semana Rodrigo Miranda, director general del Instituto Superior de Desarrollo de Internet (ISDI) en la
Dentro de la estrategia de desarrollo para la especialización inteligente (iCan) y en conjunción con las políticas de desarrollo regional de la Unión Europea Esta mañana con la constitución de los grupos de trabajo «Nanotecnologías, materiales y fabricación avanzada» y «Servicios TIC», más el de «iCan-Biotecnología», la pasada semana, han comenzado las primeras reuniones de
El entorno 2.0 obliga a las empresas a replantearse sus estrategias globales de reclutamiento y selección de personal. Esta es una de las conclusiones que se desprenden de la jornada ‘Maximizar oportunidades de reclutamiento y selección de talento a través de Linkedin y el entorno 2.0’, organizada por la Asociación Española de Dirección de Desarrollo
De las doscientas plazas disponibles ya están cubiertas 170 para participar en las tres jornadas de ponencias, ideas, mesas redondas y experiencias. «Será un hito importante para la ciudad». Fue la primera frase pronunciada en el acto de presentación del ‘Santander Social Weekend‘ y una referencia para las intervenciones posteriores. El mejor ejemplo, un dato.
Cuatro empresas radicadas en Cantabria, tres de ellas, ubicadas en el Parque Científico y Tecnológico (PCTCAN) han obtenido subvenciones y créditos que en conjunto suman casi 4,5 millones de euros del programa Competitividad I+D. De dicha cifra, el 25,7 por ciento, lo que equivale a 1,1 millones de euros, se conceden en la modalidad de
El Nobel de Economía, Michael Spence, aboga por adaptar los empleos, horarios, contratos.. para mantener la cohesión y la equidad. Nuevas tecnologías de diversos tipos, junto con la globalización, están afectando poderosamente las opciones de empleo de los ciudadanos, tanto en los países en desarrollo como en los avanzados -y para diversos niveles educativos-. Las
Esta tecnología es una oportunidad que acabará imponiéndose en cualquier sector. Tiene por delante un brillante futuro gracias al boom de los ‘smartphone’. El futuro ya está aquí. La tecnología de la geolocalización móvil ha evolucionado desde los tradicionales navegadores para los coches hasta aplicaciones que permiten al usuario conocer personas con sus mismos gustos
