Mantener una marca personal positiva siempre ha sido una buena idea, pero en el momento actual, tu perfil está visible a través de numerosos canales. Por ello, la coherencia se ha convertido en un factor crucial para alguien a quien le importe su carrera profesional.
Las marcas personales ya no son unidimensionales. No se trata ya de tu CV o de cómo te presentas a un potencial empleador, sino que ahora abarca tu presencia en las redes sociales, la relación que tengas con tus empleadores pasados y tu red de contactos, incluyendo cómo trabajas con reclutadores, según aseguran desden la firma especialista en selección de personal Hays.
“Tu marca personal es tu reputación, aquello por lo que eres conocido, y captar esto te ayudará a demostrar lo que tienes que ofrecer a un empleador mucho antes de conocer en persona a un consultor de selección de personal o a un jefe potencial”, afirma Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays.
“Las compañías quieren asegurarse de que los futuros empleados encajan en la cultura de la empresa, además de poseer las competencias adecuadas. Las redes sociales facilitan a los empleadores y directores potenciales explorar tu perfil online, así que es fundamental que tomes el control y crees y gestiones activamente tu marca personal online y offline. Los empresarios son cada vez más exigentes con los candidatos, y articular tu marca personal ayudará a demostrar el valor añadido que puedes aportar a una organización en caso de ser contratado”, añade De Lucas.
Por estos motivos, Hays facilita cinco consejos para comenzar a desarrollar una marca personal ganadora.
Llevar a cabo una “revisión de marca”. Elabora una lista con las palabras qué crees que la gente usa para referirse a ti, como “confiable”, “proactivo”, “centrado”, “impuntual”, “siempre se excusa” o “mira a su iphone/iPad mientras conversa con sus compañeros”. Reflexiona acerca de lo que te está funcionando y lo que te está frenando. Pide feedback a un directivo o mentor, siempre que estés mentalizado para oír la verdad. Es imposible cambiar un hábito o comportamiento si no estás preparado para verlo.
“Revisar tu marca personal de la forma más honesta posible es un primer paso fundamental para construir una marca personal ganadora”, apunta De Lucas. “Los pasos a seguir deben incluir el identificar los hábitos con los que quieres acabar, o trabajar en nuevas habilidades como gestión del tiempo a través de un pequeño curso”.
Redes sociales. Tu marca personal está a solo un clic de ser vista por los reclutadores, empleadores y jefes potenciales. La buena noticia es que las redes sociales ofrecen una rápida y sencilla vía para construir, mantener y controlar tu marca personal.
“Asegúrate de que tu perfil y actividades online están alineadas con la marca personal que quieres proyectar”, sugiere Noelia de Lucas. “Por ejemplo, si estás construyendo una marca personal que enfatiza el liderazgo y la solución creativa de problemas, entonces tus actividades online no pueden ser negativas o tópicas”.
Crea y mantén un perfil en LinkedIn y sé activo promocionando tus habilidades y pidiendo a tus contactos que destaquen tus puntos fuertes y te den sus recomendaciones. Considera el unirte a grupos online relevantes en tu industria o profesión, o seguir a los líderes del sector en Twitter. Todavía mejor: inicia un blog o Twitterfeed relacionado con tu sector para compartir links e información relevante.
Fuente y más info: RRHHPress