El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado la Guía Laboral de 2013, que incluye las modificaciones en las políticas activas de empleo y el impulso del trabajo autónomo, así como la Ley 13/2012 de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
Según el Ministerio, esta publicación se elabora en el marco de la política de información y atención al ciudadano y tiene como objetivo satisfacer la demanda de información de instituciones, profesionales y personas interesadas en las materias competencia de este Departamento.
El contenido de la Guía se actualiza anualmente y este año 2013 se ha realizado haciéndola coincidir con la Feria del Libro de Madrid, en la que ha estado presente.
En esta edición se ha incluido el Real Decreto-Ley 1/2013 que prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, el Real Decreto-ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
Además incluye el Real Decreto 1362/2012 que regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, el Real-Decreto 1483/2012 que aprueba el reglamento de los procedimientos de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada y el Real Decreto 1529/2013 que desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
En materia de Seguridad Social, se han incluido entre otros, el Real Decreto-Ley 29/2012 de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y el Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
La Guía Laboral que acaba de ser publicada es la vigésimo quinta desde que se publicara la inicial, en el año 1987, y desde entonces se han editado más de un millón de ejemplares.
La tirada en papel es de 8.000 ejemplares y se podrá consultar por Internet en la web del Ministerio en los próximos días.
Fuente: RRHHpress