Las empresas de selección y las referencias personales son los canales preferidos por las compañías españolas para captar talento, según se desprende de la segunda edición del Informe sobre ‘Tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios 2013’, elaborado por Randstad con la participación de más de 200 directores de RRHH y responsables de contratación de las principales empresas que operan en España.
Estas dos vías de reclutamiento, empresas de selección y referencias personales, son las dos vías más usadas para localizar profesionales cualificados y capacitados para asumir puestos de responsabilidad, alcanzando porcentajes del 65% y el 45%, respectivamente, en un cuestionario con respuesta múltiple.
Sin embargo, si bien las empresas de selección de personal aumentan dos puntos porcentuales sobre las preferencias de la primera edición del estudio, en el que alcanzaron el 63% de las respuestas, las referencias personales descienden diez puntos en este nuevo informe, desde el 55% de la anterior edición.
En cuanto a otros canales señalados por los encuestados para captar talento, las bolsas de trabajo se sitúan en tercera posición, con un 39% de las respuestas (35% en el anterior estudio), y a continuación aparecen los sitios web de las empresas, con un 36% de las preferencias (33% en el anterior estudio), universidades, 33% (34% en la anterior edición), redes profesionales, 32%, sin variaciones sobre el estudio precedente, head hunters, 30%, similar a la primera edición, publicación de anuncios, con el 29% de las respuestas, cinco puntos menos, y Ferias de empleo, con el 10% de las respuestas, un 1% más que en el anterior análisis.
Fuente: RRHHpres