En una dinámica de grupo se valora la iniciativa y la capacidad para trabajar con otras personas, y aunque hay que ser participativo, no conviene llamar la atención en exceso.
Cuidar la postura y los gestos, tener un buen currículum y saber venderlo, conocer la respuesta exacta a las preguntas más comunes… Estas armas son esenciales en una entrevista de trabajo al uso. Pero cada vez es más frecuente que también se realice a los candidatos una prueba en grupo.
Y en este tipo de dinámica, que permite ver cómo se desenvuelven los profesionales que optan a un puesto laboral, hay que saber moverse: tener empatía, capacidad de liderazgo o habilidad para resolver un problema sin perder la calma. ¿Cuál es el mejor modo de actuar? En este reportaje se señalan las claves, entre las que destaca tener una participación activa pero sin llamar en exceso la atención.
Fuente y más info: consumer