Recibir indicaciones sobre discrepancias entre el currículum y el discurso del candidato o que la entrevista sea más corta de lo pactado son signos de que no se pasará la prueba
«Ya le llamaremos, gracias» o «Aunque ahora no necesitamos a personas con su perfil, mantendremos su currículum en nuestra base de datos para futuras incorporaciones» son las fatídicas frases que ningún aspirante a un empleo quisiera oír. Conseguir un trabajo hoy es una ardua tarea y para ser el candidato elegido ya no solo basta con tener el mejor currículum, poseer una dilatada experiencia o una sólida trayectoria en el sector. Cada vez más, la consecución de un empleo se logra a través de contactos y de la entrevista personal. Pero, ¿qué indicios denotan que una entrevista laboral no dará un resultado satisfactorio? A lo largo de este artículo se desgranan algunas de las pistas.
Fuente y más info: consumer.es