Lamentablemente, la respuesta directa es “no”. Entonces, ¿por qué lo hacemos? ¿qué nos hace pensar que sí tendremos alguna oportunidad? Veamos a continuación los “sesgos” más corrientes en los que se suele incurrir al pensar que sí tendremos éxito:
- Pensamos: “a mayor número de ofertas a las que remita mi CV, aunque no se ajusten a mi perfil, mayores probabilidades tendré de éxito…”
He de decir que esto no es cierto. La probabilidad de aumento de éxito solo vendrá si enfocamos nuestra búsqueda a las ofertas de empleo en las que sí cumplamos los requisitos de formación y experiencia demandados, pero no por el volumen de ofertas a las que apliquemos. Los consultores, en una primera criba, solo cotejan el ajuste y cumplimiento del CV a los aspectos más relevantes de la oferta (formación y experiencia), descartando directamente a todos aquellos candidatos que no las cumplan.
- Pensamos: “aunque para la oferta publicada no cumpla con la formación, sector ni experiencia que tengo, podrían valorar otros aspectos de mi perfil y tener suerte…”
Lamento decir que tampoco es eficaz. Los consultores de selección revisan inicialmente el CV y, si no encaja en los criterios básicos mínimos, como son la formación y experiencia demandadas en la oferta, van a descartar de inmediato la candidatura y no van a revisar otros aspectos mas allá de los solicitados y necesarios inicialmente para la primera criba. Las ofertas de empleo requieren de una formación, estudios, conocimientos y experiencia específicos para desarrollar unas tareas y responsabilidades concretas que, si no cumples a priori, ¿por qué van a preseleccionar tu CV si hay otros candidatos que sí los cumplen? El “por si acaso” no funciona.
- Pensamos: “aunque no cumplo con los requisitos de esta oferta de empleo, la empresa y el sector me gustan y pueden valorar mi perfil para otro puesto que les pueda surgir…“
De nuevo cometemos un error con este pensamiento, de entrada ofrecemos una mala imagen dado que el CV no tiene nada de ver con la oferta, dando la sensación de no saber a dónde nos dirigimos y qué queremos. Nuevamente, el consultor descartará el CV de inmediato por no cumplir con los requisitos mínimos de la oferta, y no suelen dejarlo en reserva para otra posible posición, ya que cuando surja otra vacante harán una nueva búsqueda activa para esa nueva oferta en particular.
Uno de los motivos por los cuales ha aumentado la recepción de CVs en ofertas que no encajan en los criterios demandados es la situación de ansiedad que actualmente está sufriendo gran parte de nuestra sociedad ante la escasez de ofertas de empleo y de oportunidades, situación que suele traducirse en actuaciones a la desesperada, entendibles perfectamente desde un punto de vista emocional pero que, objetivamente, no resultan nada eficaces en la búsqueda de empleo, contribuyendo únicamente a sentirnos aún mas frustrados. Los consultores de selección tienen como objetivo buscar al mejor candidato para cada oferta de empleo; por tanto, si nos ponemos en su lugar, ¿qué haríamos para encontrar al candidato idóneo?
- Ser positivo si, pero también realista; este enfoque es más eficaz y menos frustrante.
En conclusión, solo perderemos nuestro tiempo si nos dedicamos a enviar nuestro CV a ofertas que no encajen con nuestro perfil; por el contrario, si ese mismo tiempo lo dedicáramos a desarrollar un buen plan de búsqueda selectiva de empleo, orientado únicamente a aquéllas ofertas que, realmente, se ajusten nuestra formación, conocimientos, capacidades y experiencia, aumentaríamos la probabilidad de éxito de manera realista y significativa, además de evitarnos frustraciones.
Vanessa Pérez Fernández – @Vanessa_Perfer