Cada vez es más habitual que los servicios de recursos humanos de las empresas actualicen e incorporen nuevas herramientas para encontrar el perfil deseado para una vacante. El tradicional Currículum Vitae, las entrevistas de trabajo, las dinámicas de grupo o las pruebas de idiomas forman el grueso del proceso de selección, pero hay más.
Hablamos de una de las técnicas más utilizadas en la actualidad por los que podríamos denominar «cazatalentos», quienes deben determinar cuál es el perfil idóneo para cubrir un puesto de trabajo. Pero yo quiero llamarles «pescadores» de talento. ¿Por qué? Porque ponen el anzuelo en el mayor estanque de datos: internet.
La red se ha convertido en una pieza en los procesos de selección. Nuestros amigos, nuestras fotos, nuestros vínculos, son los ingredientes que pueden determinar tu suerte a la hora de acceder al mercado de trabajo. Las redes sociales, por ejemplo, reflejan –en gran medida- nuestra personalidad, y aportan datos que pueden servir de referencia para este otro currículum vitae más personal.
¿Crees que es una buena práctica? ¿Consideras que tu perfil en las redes sociales o blogs te pueden perjudicar?