En un entorno laboral tan difícil como el actual, en el que las buenas impresiones en los pocos procesos de selección que se ponen en marcha son básicas, Goldman Sachs ha explicado en distintas entradas en su blog sobre carreras profesionales cuáles son los detalles que más gustan a los profesionales de la selección, y también los que detestan. Se trata de consejos que en su gran mayoría pueden aplicarse a cualquier otra firma bancaria, y también a cualquier empresa en la que aspiremos a trabajar.
1. Pregúntate por qué quieres el trabajo.
Uno de los errores que comete todo aspirante es pensar que se puede engañar a un seleccionador. Por eso, resulta esencial que antes de nada, conozcas tus propias aspiraciones. Para ello, la firma sugiere que te hagas las siguientes cuatro preguntas: “¿Qué experiencia y habilidades te hacen perfecto para el trabajo?”, “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”, “¿Tienes las habilidades y el compromiso necesarios?” y “¿Cómo sabes que de verdad quieres este trabajo?”
Fuente y más info: equiposytalento.com