¿Cómo se enfrentan las organizaciones al relevo generacional de sus trabajadores? ¿Cómo gestionan el talento cuando un empleado da la misma prioridad a su trabajo y a sus iniciativas personales?
Según la plataforma de desarrollo profesional Marketyou, los parámetros del éxito están cambiando y la Generación Y, que integra a jóvenes de entre 20 y 30 años, es la principal culpable.
Su actitud, tan independiente y desenfadada, ha hecho inevitable el choque con las generaciones que la precedían y está provocando un cambio en el mercado laboral actual. Se podría decir, según Marketyou, que la Generación Y está siendo la protagonista de una verdadera revolución en el trabajo.
¿Quiénes son realmente la Generación Y?
La Generación Y es la sucesora de la Generación X, personas nacidas en el periodo que va desde 1982 hasta el año 2000, aunque inicialmente se consideraba únicamente a los nacidos entre 1982 y 1992.
También se les conoce como ‘Generación Why’, ‘Millenials’ o ‘Internet Generation’. Los últimos en vivir la transición del DOS al Windows y los primeros que pasaron de jugar en el Atari a la Wii y en experimentar el auge de Internet.
Porque Internet es para ellos como el aire. No pueden vivir sin ella. Y tampoco sin su conectividad inherente. Porque de qué les sirve Internet si no pueden tener acceso a ella desde cualquier lugar y en cualquier momento.
El 80% de ellos asegura que la primera actividad que hacen nada más despertarse es chequear su smartphone para ver actualizaciones, el email o el estado de sus redes sociales.
Perfil profesional
Muchos de ellos ya rozan la treintena y es ahora cuando empiezan a despuntar en el mercado laboral. Son el «recambio» de un modelo tradicional y el catalizador de las transformaciones que viven las empresas.
Sus competencias profesionales más destacadas son su capacidad de especialización, su manera de empatizar y ofrecer colaboración, es decir, su capacidad de trabajo en equipo, y su capacidad de adaptación o de aceptar los cambios de forma positiva.
Por el contrario, no destacan precisamente a la hora de gestionar el estrés, y su capacidad de orientación al logro o su capacidad analítica es, a menudo, más bien baja.
El clima laboral es para la Generación Y un factor «clave» a la hora de decidir sobre su futuro profesional, sobre si permanecer en un trabajo o cambiar por otro. El mundo laboral ya no es lo único que hace girar su mundo, y el poder compensar el resto de su vida personal con el trabajo es algo imprescindible para ellos.
Son una de las generaciones mejor preparadas. Casi el 97% de ellos está cursando o ha cursado estudios terciarios, universitarios o de postgrado, y más de un 65% no tiene problemas para desplazarse a otro país por trabajo. Tan solo un 12% habla, además, un idioma único mientras que cerca del 43% habla tres o más lenguas.
Ya no hay cheques en blanco ni sometimientos de ningún tipo. La creatividad, la flexibilidad y la conciliación ahora van de la mano. Porque, a pesar de las dificultades del momento actual, para ellos se trata de una manera diferente de hacer las cosas.
Quieren controlar su tiempo, dejar de sentirse un número y tener un salario que recompense el enorme esfuerzo académico que han hecho. Quieren, necesitan y exigen una revolución del trabajo.
Fuente: RRHH Press