LinkedIn publica una guía para ayudar a las empresas a atraer los mejores talentos

• La red social, fundada en 2003 es hoy en dia la red profesional más grande del mundo, con más de 277  millones de usuarios a nivel global.

• Ha puesto a disposición de sus usuarios cinco pasos clave para que las marcas puedan atraer a los empleados con mejores cualidades.
  

En un contexto como el actual, la reputación de una empresa es un factor decisivo a la hora de atraer el mejor talento y contratar los candidatos más adecuados. Tener una buena imagen como empresa contratante puede traducirse en importantes ventajas, como reducir hasta un 50% el coste de contratación y disminuir el índice de rotación de empleados en un 28%, según un estudio realizado por LinkedIn. La consecución de esta buena imagen no es tan difícil, y puede resumirse en los cinco pasos que describimos a continuación:

1. Conseguir apoyo: para tener una marca como contratante sólida, es necesario contar con el respaldo de la dirección, datos que sustenten la estrategia y una estrecha colaboración entre departamento.

2. Escuchar y aprender: es importante que la empresa escuche tanto a sus empleados actuales como potenciales y ponerse en su lugar para entender la imagen que estos tienen de la marca. Para ello, hay que establecer previamente qué personas componen el grupo objetivo de la empresa y comprender qué aspectos hacen que una empresa sea atractiva para posibles empleados y cuáles hacen que los trabajadores actuales quieran quedarse en ella, además de qué aspectos pueden mejorar.

Fuente y más info: lainformacion