Son el grupo con más experiencia y, sin embargo, uno de los más castigados por los expedientes de regulación de empleo (ERE) durante la crisis. No obstante, cuando la situación económica se recupere y, dado el envejecimiento de la población europea -y sobre todo, la española-, los empleados mayores de 55 serán una pieza clave para las compañías. Pero ¿están las empresas preparadas para “enganchar” a sus trabajadores?
El último estudio realizado por The Economist Intellegence Unit y Towers Watson a altos ejecutivos de empresas en toda Europa, denominado ‘Is 75 the new 65? Rising to the challenge of an ageing workforce’, refleja que las compañías tendrán que adaptar sus políticas de retribución, en particular la de los empleados altamente cualificados y con experiencia, para que alarguen su vida laboral de una forma más flexible, debido a que gran parte de la carga del bienestar social (sanidad y pensiones) recaerá en un futuro próximo sobre las empresas.
Fuente y más info RRHHPress
Blog de Empleo, Formación y Recursos Humanos en Cantabria, más info: www.santiagosaroortiz.com