- Aspectos como la motivación o la capacidad de adaptación a los cambios son clave en la selección
- El desajuste entre la educación y el mundo de la empresa explica la escasez de estas competencias
Tener una formación de primer nivel y experiencia laboral contrastada es muy importante para optar a un puesto de trabajo. Pero no es suficiente. La motivación, la flexibilidad, la capacidad de adaptación al cambio y saber trabajar en equipo son competencias que ganan peso en los procesos de selección. Así se desprende del último Estudio Manpower Group sobre Escasez de Talento, elaborado en base a las respuestas de 38.000 directivos de todo el mundo.
Las habilidades técnicas (hard) siguen acaparando la atención de los ejecutivos cuando buscan incorporaciones para su compañía. El 34% de los encuestados lo sitúa como la principal carencia de los candidatos examinados. La experiencia (24%) también es uno de los motivos que dificultan la tarea de encontrar al empleado buscado, mientras que los déficits en las mencionadas competencias soft (implicación, creatividad, etcétera) ya son relevantes para el 19% de los departamentos de recursos humanos.
Se trata de habilidades que no se enseñan en las aulas: se aprenden trabajando. Muchas empresas las fomentan, de hecho, a través de cursos internos de formación. Este desajuste entre el sector educativo y el mundo de la empresa no es una particularidad del mercado laboral español, sino de todo el mundo. “La solución pasa por trabajar para que ambos ámbitos confluyan”, opina Raúl Grijalba, presidente de Manpower Group España.
Fuente y más info: cincodias