Todos los que son/somos/hemos sido estudiantes tenemos la misma sensación al acabar nuestros estudios: ¿Y ahora qué? Los que hemos vivido la cruda realidad de redactar nuestros CV en un documento de Word, – o de Word Perfect, no sé si te acuerdas – para luego imprimirlo, hacer decenas -cientos- de fotocopias, conseguir direcciones en las Páginas Amarillas (o en los primeros visos de Internet), ensobrar y enviar con el deseo de que lleguen a buen puerto, ahora lo vemos más fácil (¡quién las hubiera pillado!) gracias a la aparición de las redes sociales, más en concreto de las redes profesionales.
Si bien la relación tecnología vs empleo está reñida con la empresa (aún hay un gran número de departamentos/direcciones de RR.HH ancladas en el jurásico) parece que poco a poco convergen en darse cuenta de la realidad: el talento está en la red. Y que encontrarlo y dejarse encontrar es la clave principal para ser, tanto un empresa amigable y atractiva para recabar talento, como armar una coherente y sólida marca personal con la que ejercer de imán para que una empresa pueda interesarse por nosotros.
Linkedin se ha posicionado como la gran red profesional en la que estar, participar, crear comunidad, vincularse y ofrecerse a nivel profesional. Pero muchos alumnos (y profesionales) a los que he dado formación en el área de los RR.HH 2.0 se plantean, a la hora de enfrentarse a cumplimentar el CV digital la misma pregunta: ¿Cómo crear un perfil profesional cuando tan sólo se requiere de titulación académica o de una experiencia laboral reducida? Pues por ejemplo:
- Solicitando recomendaciones a profesores o superiores
- Participando en Grupos
- Compartiendo actualizaciones del sector en el que te quieres especializar
- Creando una rutina de networking (sin caer en el spameo)
- Creando una marca personal sólida y coherente en aquellas redes sociales que se consideran fundamentales, y siempre dependiendo de la actividad a desarrollar: para algunos será Youtube o Vimeo, para otros un blog y Twitter, para otros Pinterest y Facebook…
Fuente y más info: thetopictrend.com