Como miembro del Comité de Dirección se encargará de dar una dimensión estratégica a la función de los Recursos humanos. Sus principales responsabilidades serán:
- Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
- Definir y ejecutar el plan estratégico de personas.
- Coordinar el ámbito de administración del personal y relaciones sociolaborales.
- Desarrollar los sistemas de gestión de personas: planificación de plantilla, selección, formación, retribución, criterios de promoción, etc.
- Diseñar y dirigir la gestión del talento en la empresa: atracción, retención y desarrollo.
- Coordinar los sistemas de Prevención de Riesgos Laborales
- Elaborar los planes de comunicación interna
Experiencia y aptitudes deseadas
Formación: Formación superior universitaria, con especialización en recursos humanos. Valorable master o estudio de posgrado
Aptitudes: Clara vocación al desarrollo de personas, orientación al logro, alto grado de proactividad y autonomía y capacidad de trabajar en equipo.
Experiencia: Experiencia de 4 años en puestos similares al requerido
Descripción de la empresa
Centro Corporativo de la Corporación MONDRAGON.
Corporación MONDRAGON constituye el primer grupo empresarial del País Vasco y el séptimo de España, con importante presencia en los sectores Financiero, Industrial, Distribución y Conocimiento.
Lider mundial en cooperativismo.
- Información adicional
- Publicado: 25 de septiembre de 2012
- Tipo: Jornada completa
- Experiencia: Director
- Funciones: Recursos humanos
- Sectores: Automación industrial
- Identificación del empleo: 3820131
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