1. Realizar una carta genérica No es recomendable enviar una carta de presentación sin personalizar y sin adaptar a las necesidades de cada puesto. En el encabezamiento no olvides mencionar el nombre de la empresa. 2. Comenzar la carta con “Estimados Sres” Si conoces el nombre de la persona responsable de selección comienza la carta
La fuerte competitividad y el desempleo aumentan y ambos aspectos provocan que cada día el número de jóvenes tenga más estudios que experiencia laboral. Desde la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia nos hemos preguntado qué supone y cuáles son las consecuencias de que muchos jóvenes profesionales tengan un nivel de formación elevado para las responsabilidades o tareas
TISOC Coaching, escuela europea líder en coaching en español, ha hecho público un análisis sobre aquellas habilidades que idealmente deberían reunir todas aquellas personas interesadas en incorporar el coaching a su esfera personal y profesional. Según Ricky Gomes, Coach Presidente de TISOC, “el coaching está adquiriendo visibilidad en España y la formación para llegar a
Los pecados capitales son conocidos por todos, algunos como parte de los vicios de los que habla el cristianismo, otros porque han sido utilizados como recurso cinematográfico y literario de forma histórica. Hoy te presento los que, a mi juicio, son los 7 pecados capitales que no se pueden cometer en LinkedIn a la hora
¿workaholics u obligados a cumplir jornadas más amplias? La situación en el mercado laboral y la elevada competencia que existe han llevado a que cada vez más, nos fijemos metas más altas, lo que muchas veces se traduce en que ampliemos las jornadas de trabajo y, por consiguiente, reducir el tiempo que dedicamos a
Las posibilidades de contratación de los profesionales con competencias lingüísticas han aumentado un 30% en el último año en España, según informa el especialista en selección de personal y trabajo temporal Page Personnel. Este aumento se debe, en opinión de Page Personnel, a las múltiples formas de internacionalización disponibles, entre las que destaca la importancia
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En un entorno laboral tan difícil como el actual, en el que las buenas impresiones en los pocos procesos de selección que se ponen en marcha son básicas, Goldman Sachs ha explicado en distintas entradas en su blog sobre carreras profesionales cuáles son los detalles que más gustan a los profesionales de la selección, y
