A lo largo del mes de diciembre, una gran mayoría de empresas hacen sus balances, analizan los objetivos conseguidos, y valoran los proyectos que afrontarán los próximos 12 meses. Algunas optan por hacer este cierre de año con una celebración formal o informal en formato de comida o cena. En algunas ocasiones, incluso son los eventos internos donde premian a empleados por sus años de trayectoria en la organización, al mejor compañero, al espíritu corporativo, entre otros reconocimientos.
Estas celebraciones permiten disfrutar de un ambiente más relajado que promueve el relacionarse tanto con nuestros compañeros habituales como con personas de otras áreas. Esto favorece, sin duda, las relaciones laborales, pero sobre todo sirven para aumentar el compromiso y el sentido de pertenencia con la empresa.
Con motivo de la cercanía de las fiestas navideñas, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer cuántos usuarios obtienen un algún tipo de incentivo extra por parte de su empresa en estas fechas. De los que sí, el 60% recibe dinero.
En los últimos años, se ha generalizado la práctica en las empresas de prorratear las pagas extras de los trabajadores, por un lado. Por otro, también son cada vez menos los trabajadores que perciben una cesta con productos típicos de esta época, e incluso en muchos casos se ha suprimido la tradicional cena a la que invitaba la compañía. Y esta realidad parece confirmarse con los resultados de la encuesta en la que han participado 2.000 usuarios: solo un 17% asegura obtener algún tipo de gratificación por Navidad.
De los que si reciben algún tipo de gratificación, según el estudio de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, el 60% recibe dinero, un 20% una tarjeta regalo, y el 20% restante, una cesta de navidad.
Según los resultados de la encuesta realizada entre más de 2.000 usuarios, la conciliación de la vida personal y laboral existe cuando una organización desarrolla la carrera profesional y cuida la vida personal de sus trabajadores.
Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio entre más de 2.100 usuarios para conocer qué factores son los que los empleados valoran más en positivo de las empresas en la actualidad.
Entre los resultados, las políticas de conciliación familiar se sitúan en el primer puesto del ranking con un 57% de los votos. Le siguen el salario, con un 27%, y su imagen de marca, con un 16%.
La gestión de los Recursos Humanos en los últimos años ha sufrido grandes cambios. El objetivo: adaptar la gestión de los equipos para actualizarla, hacerla más eficaz y aprovechar todo el potencial del talento de la plantilla.
Sin embargo, las dificultades que han atravesado muchas compañías a nivel económico ha afectado a sus equipos, de tal forma que actualmente las empresas están trabajando en recuperar uno de los aspectos más apreciados en sus empleados, junto con las habilidades, conocimientos y la experiencia, el compromiso.
Un valor que resulta fundamental y que en el futuro también tendrá un papel relevante. Según afirma Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo: “Es algo estratégico para la buena marcha de los proyectos y acciones de una empresa”. “Desde los mandos directivos hay que monitorizarlo y conocer con exactitud en qué estado se encuentra, para después poder actuar en caso de que no sea muy favorable”, añade Guelbenzu.
Para mejorar esta situación, Infoempleo ofrece cinco recomendaciones que toda empresa puede poner en marcha:
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