Etiqueta: recursos humanos

Conseguir tener equipos integrados, motivados y alineados hacia un objetivo común se puede lograr. Pero construir un equipo de alto rendimiento no es tarea fácil. Es un proceso largo que requiere del compromiso de toda el área involucrada.

Toda empresa se esfuerza por lograr equipos de trabajo de alto rendimiento capaces de alcanzar los objetivos de manera eficiente y eficaz. Sin embargo, muy pocas saben realmente cómo lograrlo. Algunas compañías creen que  depende principalmente de la selección de personal y el perfil de los candidatos, mientras que otras piensan que está directamente relacionado con la remuneración.

La construcción de un equipo de alto rendimiento, conocido como team building, trata de fortalecer la relación del equipo con la organización a través de un amplio abanico de actividades utilizadas en los negocios, empresas, escuelas e, incluso, en clubes deportivos. Estas prácticas están diseñadas para mejorar el rendimiento de los grupos de trabajo.

(más…)

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio para conocer cómo los españoles viven el fin del periodo vacacional y la vuelta a la normalidad. Aunque a la mayoría les cuesta coger el ritmo, el 51% de los encuestados afirma que renuevan energías durante sus días de descanso.

Las vacaciones han llegado a su fin para la gran mayoría de los españoles y, por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer cómo se enfrentan los españoles a la vuelta a la cotidianeidad. Para descubrirlo, ha tenido en activo una encuesta en el portal de empleo desde el 21 de agosto al 8 de septiembre en el que han participado más de 2.000 usuarios.

¿Cuántos usuarios han sufrido este año el síndrome postvacacional?
Según los resultados de la encuesta, un 23%.

(más…)

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es de por sí un reto. El control de los nervios y el conocimiento sobre el puesto y la organización son clave para superarla con éxito, en especial cuando se trata de una entrevista grupal también conocida como dinámica de grupo.

La selección por capacidades -más allá de la formación- es una práctica cada vez más extendida en los departamentos de recursos humanos que buscan al candidato ideal. Por tanto, es cada vez más común que, además de la entrevista personal, los reclutadores incorporen otras pruebas como son las sesiones grupales para intentar descubrir determinadas habilidades de los candidatos que se presentan a los procesos de selección.

En ocasiones se informa al candidato del tipo de entrevista que se realizará para que asista preparado, pero otras veces sólo se indica un lugar y una hora. En especial en estos casos, los nervios, que son una reacción humana común capaz de mermar nuestro curriculum, se deben controlar aunque no sepamos cuántas personas estarán también sentadas en la misma mesa y con quiénes nos enfrentaremos a esa dinámica.

(más…)

Un 43% de los españoles no desconecta del trabajo en vacaciones.

Son muchos los que llegan al verano con la necesidad de salir de vacaciones y poder “desconectar” del trabajo. Pero, ¿realmente lo consiguen? Hemos querido plantear esta cuestión a los usuarios y usuarias de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia.

La encuesta se ha realizado entre el 24 de julio y el 11 de agosto, y en ella han participado más de 2.100 personas. La primera cuestión que se planteaba era si se lograba desconectar del trabajo en vacaciones. A lo que respondió afirmativamente un 57%. Entre el 43% restante se destacaban los siguientes motivos: un 55% indicó que tenía muchas responsabilidades, un 35% se declaran abiertamente workaholics, expresión anglosajona para definir a los adictos al trabajo. Y por último, un 10% señala que no confían plenamente en la persona que los remplazarán.

Pero, ¿qué hacen realmente para desconectar? Ante esta cuestión, un 44% responde que no revisa su correo. Otro 34% señala que “se va lo antes posible de la ciudad”, y por último, sólo un 22% apaga el móvil o contesta sólo las llamadas que no sean de trabajo.

En lo que se refiere, a cómo disfrutan las vacaciones los españoles podemos destacar que un 55% prefieren dividir sus vacaciones y en lo referente al lugar. Un 49% opta por un destino nacional, un 30% viaja al extranjero y un 21% afirma que se queda en casa.

Las continuas olas de calor que estamos viviendo este verano han alertado a las autoridades sobre los riesgos a los que se exponen algunos trabajadores, sobre todo aquellos que trabajan al aire libre, tales como agricultores, pescadores, jardineros y trabajadores del sector de la construcción.

Soportar calor durante nuestra jornada laboral puede resultar incómodo o incluso agobiante, sobre todo en los trabajos que exigen algún tipo de esfuerzo físico debido a su alta exposición a una posible deshidratación.

Y es que la temperatura es uno de los factores mediambientales clave que afecta o puede afectar al desempeño de nuestras tareas, llegando incluso a disminuir la productividad. Para rendir plenamente, la temperatura corporal debe ser de 37°, de modo que si aumenta, el cuerpo reaccionará para eliminar ese exceso de calor. Si una persona se expone al sol durante un periodo prolongado, el aumento de la temperatura puede llegar a causarle graves problemas físicos.

(más…)

Sólo un 37% de los encuestados gozan de una jornada flexible en verano.

De las personas que tienen horarios diferentes en la temporada estival, el 50% comienzan y finalizan su jornada laboral antes, y un 59% asegura que los empleados son más productivos porque están más satisfechos.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio entre 2.100 usuarios para conocer si las empresas en la que trabajan cambian su horario durante el periodo estival. Del total de entrevistados, un 63% aseguran que sus jornadas laborales mantienen sus horarios durante todo el año.

Del 37% de usuarios que sí gozan de horario flexible en los meses de verano, el 50% empiezan su jornada antes y la finalizan antes; le sigue el 29% de los usuarios que salen antes los viernes, y el 21% hacen más horas de lunes a jueves para compensar su jornada reducida los viernes.

Entre las ventajas de contar con horarios flexibles estos meses, para el 59% de los encuestados las personas rinden mejor porque están más satisfechas, mientras que para el 30% estas políticas de flexibilidad no afectan al rendimiento y, por último, para el 11% rinden menos porque tienen menos tiempo de producción.

Otra de las cuestiones planteadas en la encuesta hace referencia al valor que los empleados le dan a estos cambios estivales en sus horarios: para el 64% es positivo porque les permite realizar otras cosas; al 36% le es indiferente. De entre los que sí utilizan esa reducción para otras tareas, el 47% lo aprovecha para pasar más tiempo con sus hijos; el 35% para descansar, y para practicar deporte, dormir más o dedicarlo al ocio comparten un 6% cada uno.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un sondeo de opinión a los jóvenes iberoamericanos para conocer cuáles son sus principales preocupaciones. Un total de 5.105 personas participaron en el estudio de los que se desprenden los siguientes datos:

El 38% de los jóvenes encuestados considera el empleo su principal preocupación, seguida de la educación, con el 23%.

A la hora de valorar el tema sobre el que sus gobiernos centran su foco de atención, es llamativo que el 51% considera que su mayor interés es la política; situándose el empleo y la educación en penúltima y última posición.

Además, en materia de empleo, la remuneración y el desarrollo profesional son los principales intereses de los encuestados por delante de, por ejemplo, la flexibilidad horaria o el clima laboral.

“El estudio refleja que la preocupación por el empleo es común y traspasa nuestras fronteras. La inestabilidad económica y la fragilidad del empleo ante los cambios del mercado refuerzan esta preocupación”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.  Añade que “la generación de empleo es el mayor reto que tenemos en los próximos años para poder asegurar un desarrollo profesional a los jóvenes que cada año se suman al mercado laboral”.

Infografia_Estudio_Preocupaciones Jovenes