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LA FUNDACIÓN PRÍNCIPE DE GIRONA ABRE LAS INSCRIPCIONES PARA LOS JÓVENES QUE QUIERAN ASISTIR AL FÓRUM IMPULSA.

La cuarta edición del Fórum se celebrará los días 26 y 27 de junio en Girona.
La Fundación Príncipe de Girona ha abierto hoy el plazo de las inscripciones para los jóvenes interesados en participar en el Fórum Impulsa 2013. La cuarta edición del evento se celebrará los días 26 y 27 de junio en el Auditorio – Palacio de Congresos de Girona. Las inscripciones son para chicos y chicas de entre 16 y 35 años con talento, iniciativa, transformadores y con un proyecto que pueda ser ejemplo para otros jóvenes. El plazo se alargará hasta el próximo 31 de marzo y tendrán prioridad los que no hayan asistido en ninguna de las ediciones anteriores. En la última edición del Fórum IMPULSA participaron 650 jóvenes.

¿Tienes una pasión a la que dedicarías todas las horas del mundo? ¿Te gustaría encontrar una idea ganadora? ¿Quieres compartir y poner en práctica tu idea y no sabes cómo hacerlo? ¿Has pensado cómo harás que tu proyecto mejore la sociedad?
Estas son algunas de las preguntas que los jóvenes que tengan interés en participar en la próxima edición del Fórum IMPULSA deberán responder afirmativamente para, como dice la misma Fundación Príncipe de Girona, “hacer latir el Fórum IMPULSA 2013 con su energía”.
Generar ideas, detectar oportunidades, encontrar recursos y compartir actitudes. Estos son los objetivos que deberán cumplir, con el soporte de la Fundación, los chicos y chicas de 16 a 35 años que quieran asistir a la próxima edición del Fórum IMPULSA para que, como dice el lema del mismo Fórum “IMPULSA es el lugar y el momento en que los jóvenes pierden el miedo a emprender”. Es un proceso que la Fundación Príncipe de Girona empezó en 2010 para descubrir qué condiciones educativas, tecnológicas, económicas, políticas y sociales deben darse para convertir a miles de jóvenes inquietos en creadores de progreso a través de iniciativas en todos los campos: cientificotecnológico, empresarial, social, deportivo y artísticocultural.

El Fórum IMPULSA aglutina en un solo espacio una selección de experiencias a escala global con el objetivo de identificar las mejores prácticas y, de esta manera, crear en los jóvenes una actitud favorable a la iniciativa y al esfuerzo que los ayude a desarrollar sus diversos talentos.
IMPULSA conecta a profesionales con experiencia con jóvenes inquietos. Combina la experiencia de unos con la energía de los otros y, sobre todo, conecta todas sus inquietudes. El proyecto IMPULSA cataliza la generación de impulsores que sean capaces de ejercer como
agentes de cambio desde sus propias responsabilidades respectivas, así como de jóvenes emprendedores que aprovechen la inspiración y los contactos conseguidos durante el proceso IMPULSA para convertir sus ideas en proyectos.

El Fórum es la iniciativa que conecta juniors y seniors; la oportunidad de poner en contacto el talento más inquieto con la experiencia y los recursos que pueden convertir las ideas de los más jóvenes en proyectos y hacer realidad sus sueños. Los jóvenes asistentes a las ediciones anteriores del Fórum ya empiezan a formar la Generación IMPULSA. En la última edición, fueron 650 los jóvenes participantes.
Gracias a la contribución de los patronos de la Fundación Príncipe de Girona, la entidad ofrecerá una bolsa de ayudas en concepto de desplazamiento y alojamiento en Girona para facilitar la asistencia de jóvenes con pocos recursos económicos.

Para acceder al formulario:
http://es.fpdgi.org/forms/19/

Vídeo Fórum IMPULSA:
http://vimeo.com/58691580

Para más información:
María Vidal/Patricia Coll
93 467 02 32  press@fpdgi.org

Resolución de 13 de febrero de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

Personas beneficiarías:
1. Podrán ser beneficiarías del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el día 16 de febrero de 2013 y el día 15 de agosto de 2013, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (en adelante LGSS), o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, debiendo dichas personas cumplir en el momento de la solicitud, además, alguna de las siguientes condiciones:

a) Llevar inscritas como demandantes de empleo, al menos doce de los últimos dieciocho meses.
b) Tener responsabilidades familiares, tal como este concepto viene definido en el artículo 215.2 LGSS.
No podrán acogerse a este programa

La web de empleo InfoJobs ha presentado una nueva herramienta dirigida a los candidatos que necesiten justificar su búsqueda activa de empleo, según ha informado la compañía en un comunicado.

El nuevo servicio surge a raíz de las peticiones de los propios usuarios de la web que demandaban soluciones para poder acreditar la búsqueda efectiva de trabajo ante los organismos oficiales y acceder así a los planes de ayuda del Servicio Público de Empleo Estatal, en concreto, del Programa Prepara del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que exige que el solicitante acredite haber buscado activamente trabajo durante al menos 30 días desde la pérdida de otras prestaciones.

Anna Quintero, directora de marketing de InfoJobs, ha señalado que «hasta ahora los desempleados no tenían más soluciones que entregar capturas de pantalla de las ofertas de empleo a las que accedían o, incluso, pedir justificantes tras una entrevista de trabajo, algo poco aconsejable bajo nuestro punto de vista. Ahora, con el justificante de InfoJobs, los interesados tendrán una acreditación oficial de nuestro portal que corrobora que están intentando acceder de nuevo al mercado laboral».

La acreditación puede obtenerse de forma sencilla y rápida a través del menú del candidato en el apartado ‘Mis candidaturas’. Quintero añade que «el objetivo es que los seis millones de desempleados de nuestro país puedan presentar esta certificación allí donde lo necesiten: para percibir la prestación por desempleo, pedir una ayuda social, acceder a programas de formación, etc».

Fuente: RRHH Press

Hay una típica frase de abuela que dice que «las mentiras tienen las patas cortas». En un currículo, además, el engaño no tiene pies. Si mientes debes ser consciente de que alguien va a comprobar los datos que facilitas.

Una investigación desarrollada por TalentWise concluye que los perfiles junior (entre 18 y 34 años) son más proclives a falsear datos en su vida laboral que los candidatos de mayor edad. Esto se explica por qué los jóvenes son más propensos a correr riesgos, aunque sepan que mentir en este tipo de cuestiones es a la larga un error que pasa factura.

Otros valores importantes
Si a pesar de las advertencias sigues decidido a mentir en tu vida laboral, ten en cuenta que en los procesos de selección cada vez pesa más la personalidad y los valores del candidato. Son las herramientas más eficaces para valorar el encaje de cada persona en la cultura corporativa.

Si la gente no tiene experiencia, lo que se valora es la actitud, y el empleado con éxito destacará por ello, por el entusiasmo y las ganas de aprender. Con un mal currículo es difícil que el candidato encaje, pero con uno bueno se puede fallar estrepitosamente. Las teclas que predicen el éxito del desempeño están en el mundo de la personalidad y de las competencias. Prescindir de esto resulta suicida.

Referencias inútiles
Evita dar como referencia el nombre de alguien que apenas conoces pero que tiene un cargo o un título importante. Quienes revisan tu currículo y están pensando en concederte una entrevista de trabajo van a comprobar ese dato, y precisamente querrán hablar con aquellas personas que hayan trabajado contigo cada día, de una forma continuada y cercana. Por supuesto, olvídate de familiares y amigos, aunque sólo sea para rellenar. Al entrevistador potencial eso no le interesa.

Éxitos pasados que no valen
No mitifiques el currículo hasta el punto de mentir por él. Los reclutadores se encuentran con grandes incógnitas cuando analizan el pasado de un candidato y tratan de pronosticar su comportamiento futuro. Podría decirse aquí que los éxitos pasados en una compañía no aseguran éxitos futuros en otra. La historia anterior en otra empresa no se repite en la nueva, y por esto se dan grandes fiascos en lo que tiene que ver con la adecuación de las personas a determinados perfiles.

La vida laboral está demasiado basada en la descripción objetiva de responsabilidades y resulta difícil sacar consecuencias a partir de ahí acerca de las capacidades.

¿De verdad eres bilingüe?
El conocimiento de idiomas es el engaño típico en el currículo. El nivel de cualquier lengua extranjera que reseñas siempre suele ser más alto de lo que tú mismo puedes creer. Es absurdo. Piensa que para verificar estos conocimientos se suelen hacer pruebas de nivel, y ahí caerás. Antes de la comprobación algunos candidatos ya confiesan que no saben tanto como decían. Y la entrevista inicial supone un filtro para verificar hacia qué trabajo se orienta al candidato. Las empresas exigen determinados estudios al pedir el título correspondiente, y muchos candidatos se retiran por su cuenta del proceso.

Nada nuevo bajo el sol
Quizá no lo sepas, pero los engaños están estudiados: la manipulación del currículo entre aquellos que optan a trabajos menos cualificados se refiere principalmente a experiencias que no se han realizado, mientras que los más cualificados faltan a la verdad en funciones y responsabilidades, básicamente.

Quizá has sido despedido de tu anterior trabajo y has omitido ese pequeño detalle en tus referencias: prepárate para discutir ese asunto en la entrevista, si es que el tema sale a colación.

Los mayores de 45 años, deben céntrarse en su experiencia relevante, en sus logros, habilidades y cualificación que pueden posicionarles en el nuevo rol.

Si estás buscando un nuevo empleo que te proporcione un sueldo más alto, los expertos recomiendan no expresar de forma demasiado clara los requerimientos sobre el salario ni inflar exageradamente la última retribución percibida.

Fuente: Expansión

Reducirse la jornada, acogerse al permiso de maternidad o solicitar una excedencia son algunos derechos que bloquean de manera legal la rescisión de un contrato.

El despido puede evitarse a veces al asumir una condición de protección. Reducirse la jornada laboral, acogerse al permiso de maternidad y paternidad o solicitar una excedencia son algunos de los derechos de los trabajadores que bloquean la rescisión de un contrato de manera legal. Este artículo repasa las principales circunstancias protegidas por la ley y recuerda las acciones que se pueden emprender en caso de ser despedido.

Situaciones protegidas ante un despido

El trabajador que vea extinguida su relación laboral y no esté de acuerdo, debe conocer que hay situaciones concretas que le amparan y protegen, sobre todo a la hora de evitar el despido. Entre otras, ser representante de los trabajadores, reducirse la jornada de manera voluntaria o solicitar una excedencia. Todas ellas se detallan a continuación.

1. Ser representante de los trabajadores:Es una condición que protege al trabajador. Además de poder reivindicar y reclamar los derechos de toda la plantilla sin ser represaliado por ello, los delegados de personal o sindicales, que conforman el comité de empresa elegido en el lugar de trabajo en elecciones, están protegidos contra el despido. Es decir, el cese como consecuencia de ejercer una actividad sindical sería considerado nulo ante un tribunal.
2. Ejercer los derechos de maternidad y paternidad:Ejercer la maternidad protege de modo legal contra el despido. Además, las madres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada tutelada ante la jurisdicción social. Los padres trabajadores deben haber disfrutado de permiso de paternidad para bloquear el cese. Este amparo se extiende hasta que el bebé cumple nueve meses. También cabe protección en el caso de las adopciones de menores de 6 años. Cualquier acción de la empresa que quebrante estos derechos será considerada nula de pleno derecho.
3. Reducirse la jornada de forma voluntaria:Es una opción que tienen los empleados para la guarda legal de menores hasta que cumplen 8 años, o para cuidar a familiares directos hasta que sanan o fallecen. Ambas opciones tienen amparo contra la rescisión de contrato.
4. Solicitar una excedencia:Los trabajadores pueden pedir dejar de modo temporal el empleo (de dos a tres años) para atender a un hijo o a un familiar hasta segundo grado. Esta opción tiene protección contra la destitución y no se suelen poner impedimentos porque no se debe pagar al empleado.

El trabajador despedido en una situación de protección deberá solicitar que se reconozca que su cese es nulo. En caso de obtener la razón, deberá ser readmitido, de manera obligatoria y de forma inmediata, en el puesto que desempeñaba antes de la destitución y cobrará, además, los salarios de tramitación (los sueldos que dejó de percibir desde la rescisión de contrato hasta la notificación de la sentencia).

Qué hacer en caso de despido

La principal condición que debe reunir cualquier tipo de despido es la notificación por escrito. Por lo general, es una carta que la Dirección de Recursos Humanos entrega de manera personal al empleado o que le hace llegar a través de burofax.

Para impugnar o bloquear el cese y, sobre todo, cuando haya dudas, es aconsejable no firmar la documentación o expresar no conformidad en todas las hojas, además de añadir la fecha del día por si el caso llega a los tribunales.

Si se considera no justificada la causa de despido, hay que seguir las acciones recomendadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En primer lugar, presentar demanda de conciliación en las dependencias autonómicas correspondientes en un plazo de 20 días laborables desde el momento del cese, para intentar llegar a una solución que evite ir a juicio.

La autoridad laboral citará a las partes para una avenencia. De llegar a un acuerdo, se pactará la reincorporación al puesto de trabajo o una indemnización con la inclusión de los sueldos que se han dejado de percibir.

Si no hay pacto, se presentará demanda, por escrito, ante el Juzgado de lo Social que deberá incorporar las siguientes características:

• Designación del órgano ante el que se presenta.
• Datos personales del demandante y de los demás participantes en el proceso.
• Enumeración de los hechos alegados para el despido.
• Lugar de trabajo, categoría profesional, funciones, salario, horarios, antigüedad y forma de pago.
• Fecha efectiva de la rescisión del contrato y forma en que se produjo, con la explicación de la comunicación recibida.
• Mencionar si el trabajador ostenta la cualidad de representante legal de los trabajadores u otra circunstancia relevante de protección para la declaración de nulidad o improcedencia del despido.
• Hacer constar la afiliación al sindicato, si la hubiera, en el supuesto de alegar despido improcedente por haberse llevado a cabo sin la previa audiencia de los delegados sindicales.
• Fecha y firma del demandante.

Fuente: Consumer.es