Es más, es probable que la persona que te contrate prefiera que traigas ya incorporadas de serie estas habilidades blandas porque los requerimientos técnicos específicos del puesto de trabajo los podrás adquirir en la propia empresa cuando ya seas parte del equipo.
Empleamos el término habilidades blandas/ soft skills, frente a habilidades duras/hard skills.
Con las primeras solemos referirnos a habilidades más generales, comunes a varios puestos y que nos permiten relacionarnos mejor en el trabajo (me gusta clasificarlas a su vez en competencias lingüísticas, tecnológicas e interpersonales) y con las segundas definimos las competencias técnicas puras y duras, las específicas para cada puesto de trabajo.
En el mercado laboral “raro” e “inestable” en el que nos está tocando competir tener habilidades blandas desarrolladas y demostrables es uno de los aspectos más considerados a la hora de buscar trabajo después de hacer un Experto, un posgrado o MBA. No es que unas sean más importantes que otras, es que las habilidades o competencias transversales completan las competencias técnicas o específicas.
En junio de 2011 se publicó un estudio de la IE University y la consultora Kreab and Gavin Anderson “Los Perfiles Universitarios más demandados por la empresas en España” en el que se destacaban estas conclusiones:
- Formar personas es más importante que formar técnicos.
- Las soft skills son más buscadas que las hard skills.
- Se buscan empleados proactivos y emprendedores.
- Las empresas dan más valor a la internacionalidad y los idiomas.
- Las empresas dan más valor a la formación interdisciplinar.
En esta misma línea Lori Kocon, una experimentada headhunter de Estados Unidos publicó en el sitio CareerBuilder.com una lista de las que considera las 10 habilidades blandas más valoradas por los reclutadores:
- Una fuerte ética de trabajo. Incluye la motivación y la entrega por realizar un buen trabajo.
- Actitud positiva en la oficina.
- Habilidades de comunicación. Escuchar es una habilidad poco frecuente entre los profesionales.
- Administración del tiempo/productividad.
- Habilidades para resolver problemas.
- Trabajo en equipo.
- Autoconfianza.
- Habilidad para aceptar y aprender de las críticas.
- Flexibilidad y adaptabilidad ante los distintos escenarios.
- Habilidad para trabajar bajo presión/gestión de estrés.
Después de leer este listado y sabiendo que trabajes donde trabajes te van a pedir habilidades blandas ya tienes un punto de partida para empezar ¿Qué competencias soft tienes desarrolladas de forma natural? ¿Identificas aquellas en las que tienes que reforzar un poco el entrenamiento?
Fuente: mardeempleo
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