Autor: Santiago Saro Ortiz

  • ¿Es posible encontrar empleo mediante las redes sociales?

    La respuesta es sin lugar a dudas sí. Las redes sociales se han convertido en una plataforma 2.0 de posibilidades ampliadas para encontrar empleo y generar oportunidades profesionales, creando y proyectando nuestra marca personal, entendiendo ésta como identidad profesional.

    Y digo ‘ampliadas’, porque hasta hace bien poco los medios disponibles para encontrar trabajo se limitaban apenas a algún periódico y, con el tiempo, a la aparición de los primeros portales de empleo. Es ahora cuando la irrupción de las redes sociales posibilita el que tanto reclutadores como candidatos dispongan de un foro común en el que entablar una relación mucho más allá del mero envío de un CV.

    Y es en esta interacción donde radica la clave. Antes no era posible, ya que los reclutadores eran prácticamente ‘invisibles’ para los candidatos, y las posibilidades de acceder a ellos remotas. La única interacción se producía en el momento de la entrevista, aunque previamente no existía ningún tipo de contacto más allá del envío del CV.

    Ahora la situación ha cambiado, los reclutadores están en la Red y analizan los perfiles de los candidatos potenciales, accediendo a un repositorio de información donde las personas en búsqueda de empleo pueden dejar (conscientemente) un rastro digital que hable y promocione su identidad profesional.

    Y es sobre esa huella en la que el candidato puede (debe) tomar parte activa, olvidándose sobre si es ético o no que el reclutador busque información sobre él, y centrándose en convertir sus conocimientos en contenidos, para lo cual dispone de diversos mecanismos (blog, redes sociales y profesionales, …) a su alcance.

    Y esas posibilidades que nos ofrece la Red para trabajar nuestra marca personal, permiten que el candidato pueda no sólo encontrar empleo, sino generar con el tiempo oportunidades profesionales, demostrando sus capacidades, y no sólo limitarse a mostrarlas en su CV.

    Porque el reclutador selecciona al mejor candidato disponible que le genere la mayor confiabilidad posible. Y es aquí donde el candidato debe trabajar su presencia en la Red, aportando argumentos sólidos al reclutador que permitan a éste conocerle lo máximo posible, e intuir de esa manera que pueda ser una alternativa válida para ser considerada en el proceso de selección.

    Si tú fueras reclutador y te pagasen para contratar al mejor talento posible, ¿qué preferirías?, ¿contar únicamente con un CV y tener un par de entrevistas con ese candidato?, ¿o por el contrario contrastar y ampliar lo que dice un candidato en su CV, analizando su presencia en la Red (blog, comentarios, participación en debates, …)?. Yo lo tendría muy claro.

    Fuente: Blogismo.com

    Artículo: Miguel Ángel Riesgo

  • Bolsa de sustituciones para conserjes en Santoña

    Aprobación de las bases y convocatoria de una bolsa de sustituciones para conserjes de edificios municipales mediante concurso-oposición
    para los años 2013, 2014 y 2015.

    CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO DE CONSERJES en edificios municipales por razón de vacaciones, permisos, licencia o enfermedad del personal destinados en los mismos del Ayuntamiento de Santoña, y para la cobertura temporal de necesidades y servicios determinados.
    Período al que se extiende la selección del personal.- Abarcará las sustituciones cobertura de necesidades que se produzcan en los años 2.013, 2.014 y 2015.

    Las presentes bases generales y específicas y la convocatoria se publicarán íntegramente en el “Boletín Oficial de Cantabria”, y la presentación de instancias se hará a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en dicho boletín. Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas que se convoquen se publicarán únicamente en el tablón de edictos y página Web del Ayuntamiento.

    Plazo de diez días naturales a partir del día siguiente al día en que aparezca publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.

  • Jardineros para Disneyland Paris

    Los jardines y parques dentro del area de Disneylland en Paris, son realmente espectaculares. Para su mantenimiento y evolución, se selecciona jardinero experimentado.

     

    • Funciones: Crear y mantener el patrimonio vegetal de Disneyland Paris
    • Perfil: formación en Jardinería, Paisajismo o Hortofloricultura. Experiencia en previa. Trabajador independiente, capaz de integrase en un equipod e trabajo en un entorno multinacional.

  • Viavox busca programador en Santander

    Empresa

    VIAVOX INTERACTIVE

    Breve descripción

    Viavox requiere incorporar a su equipo de trabajo un perfil de Programador, Incorporación inmediata a equipo de trabajo.

    Formación continua al cargo de la empresa en proyectos reales.
    Retribución en función de valía.
    Contrato eventual con posibilidad de incorporación en plantilla.
    Experiencia mínima de la menos 1 año.
    También incorporamos a 1 persona en prácticas.

    Requisitos educacionales

    Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS/FP2)

    Área de estudio preferida

    Informática / Telecomunicaciones

    Más información

    Horas de trabajo: 40
    Tipo de contrato: Tiempo completo
    Tipo de trabajo:Informática / Programación
    Idiomas:  Español, Inglés
    Solicitud de empleo

  • Director/a de Oficina Banca Santander

    Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte en una Caja como Director/a de Oficina en Cantabria, en los alrededores de Santander.

    Se trata de una oficina compleja con una estructura de un Director/a y una persona, centrada tanto en empresas como en particulares.

    Si estás trabajando en Banca en la zona o estás trabajando fuera pero tienes algún vínculo con Cantabria, aportas experiencia como Director de Oficina o Gestor Comercial con gran experiencia como para poder optar a una Dirección, valorándose la gestionado equipos , es una excelente oportunidad para continuar tu carrera profesional cerca de casa.

    Publicado 15/05/2013

    ID del empleo:  es-ES_ 1016955
    Identificación del empleo: 5727708

    Solicitar empleo en Hays

  • Profesor/a de español Corea del Sur, Estados Unidos, India, República Dominicana, Túnez

    Assistant Professor of Spanish  South Korea

    Hankuk University of Foreign Studies, Seúl  Corea del Sur
    Department of Spanish
    Hankuk University of Foreign Studies
    270 Imun-dong, Dongdaemun-gu, Seoul 130-791
    Republic of Korea

    Página web  www.hufs.ac.kr  Correo electrónico  hufspain@hufs.ac.kr

    Period: September 1, 2013 – August 31, 2014. (The contract may be extended every one year.)
    Qualifications: M.A. required, Ph.D. preferred (Latin American Literature / Linguistics / Teaching Spanish as a Foreign Language)

    Salary: Assistant Professor (Group 1): 3,736,000 Korean Won. / Assistant Professor (Group 2): 3,202,000 Korean Won. (The position can be different from the present position in your country.)
    Travel: One-way air plane ticket from (departure) to Seoul (economy class for the faculty member and his/her spouse). University will purchase an air plane ticket and send it to foreign faculty by e-mail (e-ticket).

    Accommodations: Dormitory for foreign professors (single room or family room).
    Documents: Certificate of employment in English. / Photocopy of academic diplomas (BA, M.A, Ph.D.). / List of publications in English. / CV in English with recent 3 photos attached. / Copy of passport. / If any family accompanies: certificate of marriage, birth certificate(s) of children(s), copies of passport(s) and photo(s) of each family member.

    Deadline: All documents must be received by May 21, 2013.
    Documents should be mailed to: hufspain@hufs.ac.kr
    Phone: +82 2 2173 2285 (Seoul Campus).

    Doctores en Lengua y Literatura Española Repúbica Dominicana

    Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, Santo Domingo  República Dominicana

    Página web  www.pucmm.edu.do  Correo electrónico  sanchezcostaenrique@gmail.com

    Oferta de empleo para Doctores en Lengua y Literatura Española para Santo Domingo.
    El Departamento de Español de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM, Santo Domingo) quiere contratar doctores jóvenes en Lengua y Literatura Española para trabajar desde agosto de 2013.

    Se ofrece trabajar a tiempo completo (y con vocación de permanencia) en un Departamento en expansión, que cuenta entre sus miembros con doctores por la Universidad Pompeu Fabra, la Vanderbilt University y la New York University. Además, el próximo curso abrirán en el Departamento diferentes líneas de investigación, seminarios y congresos (nacionales e internacionales).

    La docencia se realizaría en Grado (asignaturas de Lengua) y Postgrado (el Máster en Literatura Comparada y el Doctorado en Literatura que comenzarán este agosto).

    Si estás interesado en esta oferta tienes que enviar tu CV a sanchezcostaenrique@gmail.com.

    Profesor contratado Túnez

    Instituto Superior de Estudios Aplicados a las Humanidades de Tozeur, Tozeur  Túnez

    ISEAH de TozeurRoute Nefta 2200 Tozeur, Túnez

    Correo electrónico  cgflores@arrakis.es 

    Se necesitan dos profesores de español para impartir 11 horas semanales materias relacionadas con la gramática española. Se comenzará a trabajar a partir del 11 de septiembre de 2013. El contrato será de dos años con posibilidades de renovación. Las condiciones laborales son las reguladas por el Ministerio de Enseñanza Superior de Túnez.Los candidatos deberán estar en posesión de un título de licenciatura relacionado con la lengua española y/o máster oficial relacionado con la enseñanza de español o con cuestiones de lengua española.

    Spanish Adjunct (2 Positions)  USA

    City Colleges of Chicago, Chicago, IL  Estados Unido.

    Página web  projects.ccc.edu/JobList/ViewJob.aspx?jobid=4531  Correo electrónico  dajobs@ccc.edu

    Location: Richard J Daley College
    Employee Type: Part Time Faculty
    Department: Foreign Language
    Union Status: Non-Union
    Hours: May require evening and/or weekend hours
    Salary: Minimum $565 per contact hour: Per Bargaining Agreement

    Qualifications
    You must have at least a Master’s Degree in Spanish or Bachelor’s Degree and demonstrated language proficiency, as well as teaching experience in specific language. We prefer candidates with knowledge of Blackboard Learning Management System.
    How to Apply
    For consideration, all interested candidates, including current CCC employees, must submit the following documents together in MS Word or PDF format:

    1. A letter of interest specifying which discipline you are applying for
    2. A copy of your resume or curriculum vitae
    3. A statement of your teaching philosophy
    4. A legible copy of your college transcripts (Unofficial transcripts initially accepted, official transcripts must be provided at time of interview.)
    5. Two letters of recommendation

    Position will be posted until filled. Incomplete packages will not be considered. Once these documents are submitted, they become property of City Colleges of Chicago.

    Forward your documents by electronic mail only to the below email address, type the position title that you are applying for in the Subject heading and indicate Full Time or Part Time position:
    HR Administrator dajobs@ccc.edu

    Two Spanish Teacher Positions in an Indian School India

    TGES, Rajkot, Gujarat  India

    Página web  www.tges.org/tges  Correo electrónico  damien.remonte@tges.org 

    TGES, an international English medium school in Rajkot, Gujarat, is looking for two Spanish teachers to join our multilingual team!
    The role of the teacher will be to teach beginners Spanish to grades 4 upwards (age 9+), with a view to beginning a Spanish immersion program next year.

    We are looking for TWO native Spanish-speakers. Experience teaching abroad, especially in India, is preferable but not compulsory. The candidate must be dynamic, motivated, and able to adapt to the Indian way of life.
    A good knowledge of English is important as you will be the first Spanish speakers at the school!
    The contract is valid for one year from 1st June 2013 (or as soon after as possible) with the opportunity to renew after 12 months if both parties are satisfied.

    Monthly salary is 100000 Indian rupees, or 1500 euros per month
    Please send your CV and cover letter to: Damien Remonte (Head of French Immersion)

  • Recruitment consultant – Risk manager corporates in Santander – Procurement Bpo spend manager

    RECRUITMENT CONSULTANT – SPANISH WITH OTHER LANGUAGES

    Fecha de publicación: 13/05/2013
    Validez: Close: 27 May 2013
    Nombre de la empresa: Nonstop Recruitment
    Puesto de trabajo ofertado: Recruitment Consultan
    Descripción de funciones:

    NonStop Recruitment is on the look out for fresh talent who are looking to embark on a career in Recruitment which can lead to unlimited career progression.

     

    Dedicated to organic growth, which has seen successful trainee recruitment consultants receiving their first promotion within 3 -4 months with some moving into management after 12-18 months, we are seeking talented graduates and highly motivated non-graduates to join our company and benefit from our award winning and highly respected training which will give you all that you need to realise the career progression you seek.

     

    With your initial training taking place in our centre of excellence based in the Czech Republic this represents not only an opportunity to travel abroad and experience a new culture but also gives you the chance to gain invaluable EU experience. Once your training is completed and you have mastered the required skills there is the potential to move to one of our various office locations (London, Portsmouth and Glasgow).
    Additionally, we have increased our presence within mainland Europe and have set up an office in Switzerland (Zug) with further EU locations planned.

     

    In addition to English speakers, we are actively seeking Spanish speakers who speak additional language including German, Dutch and Nordic languages
    Due to our impressive growth plans we are holding interviews on an ongoing basis so to take that step and make something happen, contact the Internal Recruitment Team to discuss your application in more detail.

     

    Close: 27 May 2013

     

    To Apply

    Localización del puesto ofertado: City of London, London (United Kingdom)

    RISK MANAGER – CORPORATES IN SANTANDER

    Fecha de publicación: 13/05/2013
    Validez: Close: 02 June 2013
    Nombre de la empresa: Santander
    Puesto de trabajo ofertado: 4 Risk Manager – Corporates
    Descripción de funciones:

    Join Santander and you’ll become a vital part of a business built on the outstanding service provided to our customers, as well as the award-winning products we offer. We’re one of the fastest growing banks in the UK and that is down to our people. And we recognise that as we help you develop your career you’ll be doing the same for our business.

     

    This is an exciting role within the Corporate Credit Risk team within the Wholesale Credit Risk Department is primarily involved with the analysis and credit rating of UK multinational and UK corporate clients. The Corporate Credit Risk team is instrumental in transmitting and implementing the local and the group best practices, credit policies, procedures and risk appetite within the Global Banking Model in UK.

     

    Santander UK The Santander Group has more than 150 years’ experience in global banking and more branches worldwide than any other international bank. We are well on the way to repeating this success in the UK, having been recognised as one the»Top Employers in the UK»in 2012 by the Corporate Research Foundation (CRF) Institute.

     

    As a Risk Manager – Corporates your skills and qualifications will ideally include:

     

    • Degree educated within a relevant discipline or relevant experience
    • .A good working knowledge of loan products and treasury products including familiarity with covenant (setting and monitoring), security, documentation (ISDAs) and facility structuring etc;
    • A demonstrable track record in risk analysis of UK and Multinational Corporates, including balance sheet, P&L and cash flow trends,
    • High degree of computer literacy and ability to interpret complex business models and run appropriate sensitivities;
    • Clear and articulate communication of credit decisions with an ability to justify such if challenged (whether by Front Office or Senior Management) with sound reasoning;
    • Actively develop relationships with Front Office and with our colleagues in Head Office, and provide exceptional service and advice;
    • Spanish language skills are desirable

     

    As a Risk Manager – Corporates your main responsibilities will involve:

     

    • Undertake internal rating assessments, using the Santander Group proprietary internal rating tools.
    • Conduct a comprehensive assessment of new lending proposals, annual reviews and waiver requests, ensuring that all risks are identified and make a judgement as to their acceptability in a timely fashion followed by a suitable recommendation to the appropriate approval authority.
    • Provide technical expertise to team members.
    • Ensure alignment to the Group risk policies.
    • Provide independent and robust recommendations to the Senior Management/Committees about potential transactions.
    • When applicable, attend to the relevant committees both in the UK and Madrid.
    • Take a proactive role in communication to key stakeholders, maintain an awareness of the integration plans of the businesses and flag inconsistencies, conflicts and potential resource constraints both internally to the Manager as well as directly to stakeholders.
    • Operate with Senior Management levels across the business.
    • Participation in decision-making, committees and support to the Manager.
    • Exposure to senior management through business initiatives, forums and committees.
    • Control global positions and make sure excesses are investigated and appropriate action is taken within the required timescales.
    • Ensure that changes to regulatory landscape are incorporated into activities.

     

    Please note we are currently recuiting 4 vacancies at this level (Close: 02 June 2013)

     

     

    To Apply

    Localización del puesto ofertado: London
    Experiencia laboral requerida: Relevant experience
    Idiomas requeridos: Spanish language skills are desirable
    Titulación académica: Degree educated within a relevant discipline
    Remuneración: 65,000 – 75,000 car allowance and excellent benefits

    PROCUREMENT BPO – SPEND MANAGER

    Fecha de publicación: 13/05/2013
    Nombre de la empresa: Accenture UK
    Puesto de trabajo ofertado: PROCUREMENT BPO – SPEND MANAGER
    Descripción de funciones:

    The Spend Manager team is responsible for managing the procurement function on behalf of our customers through execution and coordination of a variety of delivery teams across Accenture’s existing services. The Spend Manager must appropriately manage customer projects to exceed customer expectations, and will require a combination of hands-on contract management and shared service coordination depending upon the situation.

     

    What are the responsibilities of the role?
    The Spend Manager will translate the customer expectations and requirement into deliverables and will serve as the coordinator in the execution of the following tasks:

     

    Sourcing planning and execution

     

    • Serve as single point of entry for the Customers to leverage sourcing and Category Management support
    • Operates as Quality checker for deliverables
    • Develop Strategic Sourcing and Contract Management Plan

     

    Demand Management

     

    • Analyse and Forecast Demand, Analyse Reports & Provide Recommendations
    • Create and Manage sourcing and Contract management Pipeline
    • Generate Compliance Reports

     

     

    Supplier Performance Management

     

    • Collect and Analyze Supplier Performance Data
    • Evaluate Supplier Relationships and Performance
    • Conduct Supplier Performance Meeting

     

    What skills, experience and qualifications are we looking for?
    Preferred Experience:

     

    • Experience applying a structured sourcing process to the management of specific commodities from analysis through final contract negotiations.
    • Experience developing, negotiating and maintaining long-term contractual relationships with customers and suppliers
    • Strong customer facing and relationship building and program management experience
    • Demonstrated experience in developing long term plans for entire categories not only unique contracts
    • Experience identifying issues and coordinating cross-functional resources to meet common goals

     

     

    Preferred Knowledge:

     

    • Commodity Knowledge
    • Ariba Solutions, Emptoris, SAP

     

     

    Basic Minimum Qualifications

     

    • English fluent and at least one in German or Spanish. Swedish is a nice to have.
    • Bachelors/University Degree
    • Significant professional experience (procurement, supply chain consulting or customer/supplier management experience preferred)
    • You must be willing to be fully mobile, i.e. prepared to work away from home Monday to Friday as up to 75% travel may be required

     

    Please also note that Accenture is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, or gender identity.

     

    Closing date for applications is 25th June 2013.
    Accenture reserves the right to close the role prior to this date should a suitable applicant be found

     

    To Apply

    Localización del puesto ofertado: London (United Kingdom)
    Experiencia laboral requerida: Significant professional experience (procurement, supply chain consulting or customer/supplier management experience preferred)
    Idiomas requeridos: English fluent and at least one in German or Spanish. Swedish is a nice to have.
    Titulación académica: Bachelors/University Degree
    Remuneración: Salary from £30,000 – £38,000 plus excellent benefits

  • ¿Cómo funciona exactamente el contrato único que Europa receta a España?

    La Unión Europea recomienda a nuestro país acabar con los contratos temporales para poner fin al desempleo.

    La reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno no es suficiente para Europa. Quieren más. El último apunte lo hizo el comisario europeo de Empleo, László Ándor, que sugiere a nuestro país una apuesta por el llamado contrato único, un nuevo modelo que acabaría con la dualidad contractual temporal-indefinido como vía para relajar las elevadas tasas de desempleo que afectan a nuestro país. Dicho llanamente, Europa quiere eliminar los contratos temporales en España como solución para acabar con el paro y reducir la elevada temporalidad.

    Quedaría en el mercado un solo modelo de contrato cuya indemnización variaría (probablemente) en función de la antigüedad. Desde que se lanzó el señuelo no han parado de surgir opiniones desde distintos sectores de la sociedad. Los sindicatos están en contra porque este modelo aumentaría la precariedad laboral, el Gobierno considera que la medida no encaja en la legislación española y el Partido Socialista considera que una medida de este tipo solo crearía «más paro, más déficit, más deuda pública». UPyD, una de las pocas fuerzas políticas a favor considera que esta es la única de atajar «la existencia de los dos mercados laborales en España.

    El presidente de la CEOE, Juan Rosell, reclamó en cambio «más datos» para poder valorar la idea de la Comisión Europea sobre el contrato único, ya que la propuesta era excesivamente «teórica y atrevida».

    Lo cierto es que nadie sabe con certeza como se traduciría en concreto esta propuesta. ¿De cuántos días por año trabajado estaríamos hablando exactamente? ¿Beneficia a las empresas o a los trabajadores?

    Pensando en España

    En la opinión del subdirector de Fedea J.Ignacio Conde-Ruiz el contrato único sería «perfecto para España», en el sentido de que es uno de los países con mayor temporalidad del mundo. Un informe de Eurostat revela que uno de cada cuatro trabajadores tiene un contrato temporal en Polonia y España y la proporción es similar en Portugal (22%).

    En el año 2009 él y un grupo de economistas de Fedea ya lanzaron una batería de propuestas para reactivar el mercado laboral en España. Para ello realizaron una simulación con un contrato único con 12 días por año trabajado, que aumentarían hasta los 36 a partir de los 12 años en la empresa.

    Fedea pretende con esta idea acabar con la enorme brecha existente entre los «insiders» y los «outsiders» . Es decir, reducir las diferencias entre los trabajadores que llevan tiempo en el sistema y cuenta con una elevada protección y los que gozan de un contrato temporal y padecen una elevada precariedad laboral.

    Los investigadores partieron del principio de que «es posible diseñar un perfil de indemnizaciones por antigüedad que, sin generar costes adicionales para las empresas», y que a su vez «beneficie a la gran mayoría de los trabajadores, generando una mayor estabilidad» en el empleo y aumentando la cobertura frente al riesgo de perder el puesto de trabajo en futuras recesiones. El resultado del «experimento» sería una reducción de un 5% en la tasa de destrucción de puestos de trabajo.

    Un bicho raro en la UE

    El contrato único es una anomalía en Europa y no está claro que exista en el marco comparado algo como lo que tiene en mente el comisario de empleo.

    Hace 20 años Dinamarca padecía sistemáticamente un desempleo superior a la media de la OCDE, ahora dos tercios de los parados encuentran empleo antes de tres meses y Dinamarca se encuentra en un 7,5% de empleo.

    Dinamarca es uno de los pocos países de la UE que ha apostado por un contrato único: un solo contrato para todo el mundo, pero no un contrato indefinido. La «flexiseguridad» danesa trata de conseguir que el mercado laboral sea flexible y seguro a la vez.

    «En nuestro país no existe el contrato indefinido, todos los contratos son temporales», explican desde la embajada danesa. Y lo que es más llamativo, «tampoco existen indemnizaciones por despido».

    Según la ley danesa el despido está justificado siempre que se concedan tres meses de preaviso para los trabajadores de la industria y 40 días en el caso del sector de la construcción.

    «En todo caso se puede terminar la relación laboral si se avisa con la antelación adecuada y no existe un sistema de indemnizaciones al trabajador por parte de la empresa como en España», explican desde la embajada. El resultado es que en el país nórdico es fácil contratar y fácil despedir.

    No queda claro que la solución al elevado desempleo en España esté en el contrato único. Tampoco que el modelo que está en la mente del Comisario de empleo haya pasado alguna vez del marco teórico a la realidad, pero lo que parece indiscutible es que hay que encontrar una solución para acabar con el desempleo. Y rápido.

    Fuente: abc.es