Se publica en el BOIB de 05/03/2013, la convocatoria y las bases específicas para crear una bolsa de Arquitectos.
El plazo de instancias finaliza el día 16 de marzo de 2013.
Autor: Santiago Saro Ortiz
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Feria Internacional de Recruitment, una oportunidad para profesionales españoles que buscan empleo en el extranjero
«Working In» lleva celebrando estos eventos con gran éxito durante mas de 10 años.
La Feria va dirigida a profesionales cualificados de Madrid con un mínimo de dos años de experiencia laboral. Empresas de Chile, Perú, México, Brasil, Australia y Canadá harán un largo viaje a Madrid con el fin de encontrar trabajadores altamente cualificados con perfil senior.
A través de esta iniciativa tendrás la oportunidad de conocer empresas de distintos sectores que vienen buscando ingenieros y trabajadores cualificados principalmente en alguna de estas áreas: minería, energía, gas y petróleo, aeroespacial, energías renovables, TIC y construcción.
En esta Feria tendrás la oportunidad de encontrar:
- Empleadores que ofertan oportunidades reales de trabajo en distintas industrias.
- Agentes de inmigración que le informarán en todo lo relativo a los visados.
- Proveedores de servicios que les asistirán e informaran en materias tales cómo apertura de cuentas bancarias, cómo llevar su dinero, mudanza o incluso llevar a su mascota.
Este evento tendrá lugar los días 13 y 14 de marzo en Madrid.
Tienes toda la información disponible en esta página web.
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Programa de formación dual en Alemania de panadero
El Servicio cántabro de empleo informa:
Realización de un PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL para desempleados de 18 a 35 años que estén interesados en hacer 3 años de FP – PANADERÍA en Friburgo (Alemania).
Este programa parte de una colaboración entre el Servicio Público de Empleo Alemán (ZAV) y el Servicio Público de Empleo Estatal Español (SEPE – Red EURES).Cantabria va a reclutar candidatos para 10 plazas de FP panaderos.
La participación en el programa conlleva:
Realización de cursos de alemán, primero en Cantabria (previstos para Abril) y después en Alemania.
Formación Profesional que comprende prácticas en empresas y remuneración del Servicio alemán mientras se realiza.El plazo está abierto hasta el 15 de marzo.
Los interesados deben enviar su currículum al Consejero EURES Carlos Mogro: mogro_c@cantabria.es
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Mecánico frigorista
Requisitos:
Conocimientos en reparaciones de aparatos de frío industrial.
Experiencia previa en el puesto.
Contrato temporal con posibilidades de continuidad según valía.
Jornada completa.
Área de Torrelavega.Las personas interesadas deben enviar su CV a: empleo@fundacionlaboraldelmetal.es
Ante cualquier duda, la persona de contacto es Blanca Ramiro (942 239906).
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Técnico de soldadura para Cantabria
Requisitos:
Ingeniero Técnico o FP de Grado Superior (preferible especialidad mecánica o metalúrgica).Se consideraran candidatos que aporten experiencia demostrable en el sector.
Inglés avanzado oral y escrito.
Se valorará francés.
Experiencia en puestos similares.
Experiencia en trabajos relacionados con soldadura.
Se valorará experiencia en laboratorios de ensay.Conocimientos específicos:
Técnico Internacional de Soladura o experiencia demostrable en soldadura.
Conocimiento del sector nuclear.
Conocimientos de soldadura, procesos automatizados y conocimientos básicos de END.
Uso avanzado de herramientas informáticas.
Conocimientos herramientas CAD.Factores aptitudinales:
Orientado al trabajo en equipo.
Pensamiento analítico.
Orientación al resultado.
Orientación al cliente.
Habilidades sociales.
Comunicación.
Organización.
Dinamismo/pro actividad.
Iniciativa.
Meticulosidad.Las personas interesadas deben enviar su CV a: empleo@fundacionlaboraldelmetal.es
Ante cualquier duda, la persona de contacto es Blanca Ramiro (942 239906).
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La Comisión Europea lanza una gran coalición para crear 900.000 empleos en la economía digital
El Presidente de la Comisión, José Manuel Durão Barroso, exhortó hoy a las empresas, los gobiernos y los sectores de la formación y la educación del ámbito de las tecnologías digitales en Europa a adherirse a una gran coalición para la creación de empleos en este campo con vistas a ocupar los 900.000 puestos de empleo vacantes en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) que está previsto que habrá en Europa en 2015.
A pesar de los niveles actuales de desempleo, el número de empleos en el sector digital está aumentando en más de 100.000 al año. No obstante, el número de recién diplomados en TIC y de trabajadores cualificados en este campo no está aumentando al mismo ritmo que la demanda.
Los Vicepresidentes Neelie Kroes (Agenda Digital) y Antonio Tajani (Industria y Emprendimiento), así como los Comisarios László Andor (Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión) y Androulla Vassiliou (Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud), participaron igualmente en el lanzamiento de la gran coalición que tuvo lugar hoy en Bruselas, que forma parte del impulso de la Comisión a la competitividad de Europa.
Los compromisos iniciales de las partes interesadas han sido aprobados por más de 15 empresas y organizaciones que se han adherido a la gran coalición. Uno de los primeros compromisos que vió la luz del día fue una nueva plataforma de aprendizaje en línea para jóvenes denominada Academy Cube y un nuevo módulo de formación para técnicos de instalación de redes inteligentes.
La Comisión ha pedido compromisos en ámbitos clave como formación, movilidad, certificación, sensibilización, enseñanzas y innovadoras.
En el ámbito de la fomación, se pretende adecuar los cursos para empleos en el área digital, con el objetivo de que las cualificaciones que las personas obtengan sean las que las empresas necesitan.
En cuanto a la movilidad, la CE quiere ayudar a las personas con cualificaciones a obtener empleo donde son necesarias, para evitar la falta o los excedentes de mano de obra en las diferentes poblaciones y ciudades.
En materia de certificación, se facilitará el proceso de probar a un empleador las cualificaciones poseídas, independientemente del país.
En relación con la sensibilización, se buscará que las personas sepan que el sector digital ofrece carreras gratificantes e interesantes, tanto para los hombres como para las mujeres.
Por último, en cuanto al aprendizaje y las enseñanzas innovadoras, el objetivo es que los sistemas de enseñanza y formación se generalicen y mejoren para dar a un mayor número de personas las cualificaciones necesarias para tener carreras de éxito.
Por otro lado, la Comisión también va a lanzar Startup Europe, una plataforma única para herramientas y programas de apoyo a las personas que quieran crear y desarrollar nuevas empresas de Internet en Europa. Además, está previsto que la iniciativa conjunta de Androulla Vassiliou y Neelie Kroes “Educación abierta” (Opening up Education), que persigue facilitar el acceso a la educación a través de la tecnología y recursos educativos abiertos, sea adoptada el próximo verano.
Fuente: RRHH Press
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Arranca ‘Camargo Emprende’, un «motor» para crear empresas en 24 horas y con un solo documento
El alcalde de Camargo, Diego Movellán, y el presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cantabria, Jesús Pereda, han firmado este lunes un convenio por el que arranca el programa ‘Camargo Emprende’, un «motor» para la creación de empresas en 24 horas y con un solo documento.
Se trata de una iniciativa que «no tiene comparación con ninguna otra de apoyo al emprendedor a nivel nacional», según ha señalado Pereda, que ha detallado que también va a permitir crear una Sociedad Limitada en 48 horas y con tasas de notaría y de registro mercantil especiales, tramitar subvenciones y acceder a financiación sin avales ni garantías de hasta 75.000 euros.
Además, en su intervención, Movellán adelantó que el Presupuesto 2013 que se presentará «en breve» contiene un «importante esfuerzo inversor» en políticas de empleo y en políticas sociales, y destacó al respecto que «Camargo nunca ha invertido tanto en empleo como va a invertir este año».
«Un emprendedor no puede pedir más», ha asegurado Jesús Pereda, en la presentación de lo que ha denominado el «traje a medida que Camargo ofrece a la nueva iniciativa empresarial», que cuenta ahora ya con «el 100% del apoyo» que se puede ofertar.
Las personas interesadas en acceder al apoyo que presta el programa ‘Camargo Emprende’ pueden dirigirse al Centro de Empresas para solicitar un apoyo que abarca la atención al emprendedor desde la fase inicial de desarrollo de la idea de negocio, pasando por el análisis de la viabilidad y búsqueda de financiación y finalizando con la tramitación de su inicio de actividad.
El punto de partida físico y del flujo de información y ayudas arranca del Centro de Empresas, donde se orientará al emprendedor sobre las diferentes formas de emprender, así como ayudas posibles.
Una vez decidida la fórmula más adecuada, la Asociación de Jóvenes Empresarios entra en acción realizando por el emprendedor la Tramitación de alta de inicio de actividad desde el Punto de Asesoramiento e Inicio de la Tramitación (PAIT). Allí se tramitarán aquellas altas de las iniciativas empresariales en menos de 48 horas.
‘Camargo Emprende’ realizará además por el emprendedor la gestión y elaboración gratuita de la documentación de las subvenciones de autoempleo para menores de 40 años así como la elaboración, si procede, de un plan de viabilidad para la empresa y el seguimiento de la subvención, para posible subsanación de errores o documentación incompleta.
Además, desde Camargo Emprende y mediante el programa de financiación de ENISA, se abre una vía para apoyar al emprendedor con financiación sin avales ni garantías de hasta 75.000 euros.
Se abre también la posibilidad de acceso al programa de Microcréditos por el cual emprendedores cántabros, reunidos ciertos requisitos de viabilidad económica, podrán acceder a micro créditos de entre 6.000 y 12.000 euros.
Movellán ha explicado que Camargo viene desarrollando un esfuerzo apoyando a las grandes empresas con gran número de empleados para su actividad continúe siendo viable; a las pequeñas para que elijan Camargo, y a cada persona que ha creado o va a crear su propio empleo ya que para el municipio «cada empleo cuenta porque de cada uno depende en un pequeño porcentaje la supervivencia de otros en el comercio o la hostelería» y, por eso, «los jóvenes empresarios y emprendedores que se acercan a Camargo son un bien a proteger».
El Ayuntamiento ha diseñado una estrategia para «hacerse atractivo» a ojos de quienes apuestan por crear empleos y entre las más recientes de las puestas en marcha se incluyen la reducción de entre un 50 y un 60% del alquiler de los espacios en el centro de Empresas, la creación de un espacio coworking, la puesta en marcha de las licencias exprés y la creación del programa ‘Camargo Emprende’.
Fuente: Europa Press
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Señales que indican que mi negocio no marcha bien
- Solo en 2012 se disolvieron 22.568 empresas, un 14% más que el año anterior.
- Algunos cierres podrían evitarse si se tomaran medidas nada más detectar las primeras señales de que algo no funciona.
- Menos pedidos, un inventario que se acumula o clientes distanciados pueden indicar, entre otros muchos signos, que el negocio inicia su fracaso.
Las calles están repletas de estos anuncios, a lo largo y ancho de la geografía española. Solo en 2012 se disolvieron 22.568 empresas, un 14% más que el año anterior y el peor dato desde el inicio de la crisis, según el índice de Sociedades Mercantiles publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Puede obviarse, pero también es cierto que algunos cierres podrían evitarse si se tomaran medidas nada más detectar las primeras señales de que algo no funciona.Aunque no siempre es fácil distinguirlos, en el presente artículo de Eroski Consumer se intenta desvelar algunos signos que indican que el negocio no marcha, como un inventario que no se vende, pedidos distanciados o que los deudores retrasen sus pagos.
Algunos signos de alerta de que un negocio no funciona bien
Aunque la crisis influye, no todos los males vienen de fuera, por lo que hay que prestar atención a los problemas internos del negocio En España, la tasa de empresas que cierran es muy elevada. Tras cinco años, apenas la mitad de negocios logra sobrevivir y cada año bajan la persiana tantos como la suben. De las 22.568 sociedades disueltas en 2012, el 70% lo hizo de forma voluntaria, mientras que 2.021 fueron fusionadas y 4.682 desaparecieron por otras causas.
Como señala Oriol Amat, catedrático de la Universitat Pompeu Fabra, hay una elevada correlación entre la marcha general de la economía y la evolución de los resultados de las empresas. Pero también es cierto que hay que adaptarse a la evolución de la economía y, además, tener en cuenta la vital importancia de los problemas internos de un negocio.
Sin embargo, no siempre es fácil darse cuenta de que ciertos signos (internos o externos) son alarmantes y el presagio de que las cosas van de mal en peor. A continuación se exponen algunas de las señales más claras para detectar que un negocio puede estar acercándose a la quiebra.
1. Falta de liquidez
Uno de los signos que anuncian con más claridad que algo no funciona como debería son las pérdidas continuadas y la falta de liquidez. En numerosos casos, antes de abrir la empresa, su propietario ha acumulado ahorros que piensa invertir.
Pero son pocos quienes de verdad exploran a conciencia la cantidad de capital que necesitan para su negocio, pues gastan la mayor parte del capital en el momento de abrir la empresa y se quedan sin reservas para los gastos futuros.
La falta de liquidez se origina porque no hay sincronización entre el efectivo que sale de la empresa y el que entra. Para evitarlo, en parte conviene no haber invertido todo el capital, sino mantener una parte sustancial para cuando sea necesario. Y, por supuesto, es imprescindable no agotar la totalidad del crédito disponible del negocio, ya que se debe tener algo para cuando haya alguna circunstancia.
2. Clientes distanciados
Si los clientes están más distanciados, no realizan visitas tan frecuentes ni las relaciones son fluidas, algo puede estar empezando a fallar. Además, si conocen con todo lujo de detalles los productos que ofrece la competencia, la señal se hace más evidente y preocupante.
Esto puede deberse a no saber cuidar al cliente, a una mala elección del personal, etc. Para que un negocio o empresa marche bien, el capital humano es esencial: un mal empleado puede arruinar un negocio. Es vital no perder de vista a la clientela y conocer sus gustos a la perfección. Si no se entienden las necesidades de los clientes, no se pueden aportar respuestas específicas para resolver lo que buscan.
3. Pedidos menos frecuentes
Se puede ver «las orejas al lobo» cuando una compañía recibe la petición de menos cantidades o de menos productos. O bien, si se distancia el tiempo entre un pedido y otro. Todo ello redunda en una reducción final de pedidos.
4. Negativa de entregas a crédito
Si los proveedores se niegan a recibir el pago a crédito o piden tener su saldo pagado de manera inmediata, hay que preocuparse. O, al menos, estar alerta, ya que esta actitud puede apuntar que piensan que el negocio va mal o incluso que quebrará.
5. Hay cada vez más reclamaciones o quejas
Una mala gestión se ve reflejada en la satisfacción del cliente. Cuando las reclamaciones y quejas se multiplican, el negocio no funciona del todo bien. Este aumento no solo puede señalar que se hagan las cosas mal por problemas internos de la compañía; también es un indicador de que se considera que la empresa puede llegar a su fin, y se aprovecha ese momento para aumentar la presión y hostilidad hacia lo que se considera ya fracasado.
6. El inventario se acumula
Un inventario engrosado puede significar que las ventas han caído de manera drástica, y es un signo inequívoco de una pobre situación financiera.
Los propietarios de un negocio se preocupan con frecuencia de tener suficientes productos en stock, pero lo importante es contar con existencias de lo adecuado, de lo que satisface al consumidor. Si el inventario no refleja el gusto o las necesidades del mercado, nunca se venderá y supondrá pérdidas para la empresa.
7. Los deudores tardan en pagar
Si se tiene que esperar mucho para que quienes deben dinero a la empresa paguen, puede significar que la compañía se está hundiendo. Los deudores se retrasan, con la esperanza de que el negocio quiebre antes del vencimiento de sus deudas.
8. Mal clima laboral: el «no» como primera respuesta
Los empleados detectan, incluso de manera inconsciente, que algo va mal. Nervios, desavenencias cada vez mayores, baja respuesta y desmotivación, etc. Todo ello es una muestra clara de que las cosas no siguen el camino que deberían.
Proporcionar formación a los trabajadores, delegar responsabilidades en los empleados o hacerles sentir partícipes del proyecto puede hacer reflotar un negocio.
9. Auditoría por profesionales externos
En el caso de medianas y grandes empresas, es uno de los peores síntomas. Las visitas de abogados, contadores y auditores puede ser una señal de una muerte inminente.
Fuente: 20minutos