Autor: Santiago Saro Ortiz

  • Becas Fundación EOI para Profesionales Desempleados

    La Fundación EOI,  dado su carácter de fundación del sector público estatal, y atendiendo a la realidad actual del mercado laboral español ofrece becas de hasta un 30% de la matrícula para cursar Programas de Executive Educaiton con el objetivo de facilitar el acceso al programa de aquellos profesionales que, careciendo de los recursos necesarios por encontrarse desempleados, quieran mejorar o completar sus competencias profesionales, incrementando su empleabilidad y facilitando su reincorporción al mercado laboral y empresarial.

    Podrán ser beneficiarios de esta acción los profesionales españoles que, además de cumplir los requisitos de admisión específicos para cursar un Programa de Executive Education de EOI acrediten estar desempleados en la actualidad.

    El importe de la beca asciende hasta el 30% de las tasas de matrícula en el programa, descontando la parte correspondiente a la reserva de plaza.

    Más información.

  • El Círculo de Empresarios pide reducir la Administración y restringir el acceso a la universidad

    • El Círculo aboga por limitar el acceso a la universidad a los más dotados.

    El Círculo de Empresarios ha pedido hoy una reducción del tamaño y de los costes de una administración que está «hipertrofiada», con el objetivo de que sea más eficiente, menos politizada, más profesionalizada y mejor pagada.

    Así consta en el documento «Crecimiento económico desde la perspectiva de la empresa española» presentado hoy por la presidenta del Círculo, Mónica de Oriol, y por el presidente del grupo de trabajo España 2020, Alberto Terol.

    Oriol ha señalado que la reforma de la Administración no se ha abordado con seriedad ni con la urgencia que requiere y ha añadido que hay que analizar qué servicios son los que debe prestar el Estado.

    En este sentido, ha puesto como ejemplo la sanidad y ha dicho que no se trata de reducir su acceso gratuito y universal, sino de ver quién gestiona mejor los recursos, ya que, a su juicio, las empresas privadas hacen los mismos tratamientos que la pública con un coste un 30% inferior.

    En cambio, ha pedido una mayor dotación para justicia y ha criticado la labor del antiguo INEM como colocador de desempleados, al tiempo que ha abogado por que esta labor se traslade a las empresas privadas.

    Restringir la universidad

    El Círculo también defiende impulsar la formación profesional especializada frente a los estudios universitarios, a los que sólo deberían acceder los alumnos más dotados. Según explican en el informe, en Alemania hay casi la mitad de población que en España respecto de su población cursando estudios universitarios y el doble en formación profesional.

    Oriol ha asegurado que hay que fijarse en cómo actúan los países con baja tasa de paro y ha afirmado que en Suiza sólo accede a la universidad tras pasar unos exámenes el 10% de los estudiantes frente al 98% de los que aprueban la selectividad en España.

    La presidenta del Círculo también ha pedido que los jóvenes que están desempleados tras abandonar el sector de la construcción vuelvan a las aulas y se reciclen, al igual que los 7 millones de inmigrantes, que se han encontrado en el paro al haber concluido el ciclo anterior.

    Reforma laboral

    Asimismo, ha criticado la segmentación del mercado laboral, que prima contrataciones para menores de 30 años o mayores de 45, y, en cambio, ha aplaudido la «valiente» descentralización de los convenios colectivos que permitirá en un futuro que haya que crecer sólo algo más del 1% del PIB para crear empleo, frente al 2,5% que hacía falta antes.

    Dentro de la reforma laboral, el Círculo pide flexibilizar los costes laborales y reducir las cotizaciones sociales.

    El documento aboga por impulsar el tamaño empresarial, fomentar la I+D+i, facilitar la financiación de las empresas, eliminar las barreras reguladoras y luchar contra el fraude fiscal y la corrupción. Además, propone aprovechar la calidad de vida, el clima, el idioma y las excelentes infraestructuras de España para atraer inversión, talento y consumo del exterior.

    El secretario general del Círculo, Antonio Oporto, también ha mostrado su satisfacción por el déficit del 6,7% del PIB de 2012 anunciado hoy por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y ha considerado que la disciplina fiscal es una condición básica para recuperar la credibilidad en la zona del euro y favorecer la senda de crecimiento.

    Fuente: El Economista

  • El traje nuevo del emprendedor

    • La nueva batería de medidas para el apoyo a la creación de empresas ha sido bien recibida por necesaria, pero no está exenta de críticas.
    • Los autónomos consideran que aún hay mucho por hacer y muchos flecos que perfilar y mejorar en este plan de estímulo.

    La esperada ley del emprendedor cogió algo más de forma esta semana a través de una serie de medidas que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, dio a conocer en el Debate sobre el Estado de la Nación. Un paquete de iniciativas para estimular la actividad económica que ha definido como «una segunda generación de reformas que sean útiles para crecer y crear empleo». Entre ellas se incluye un Plan de Apoyo alEmprendedor.Estas son algunas de las propuestas:

    Aplicación del IVA de caja para Pymes. Se crea un régimen especial en el IVA, de carácter voluntario, que permite evitar el ingreso del impuesto sobre el valor añadido hasta que se cobre la factura.De esta manera se sustituye el tradicional criterio de devengo (facturación) por el de cobro y pago a todas las operaciones de la Pyme.

    Esta medidas van dirigidas a pequeñas y medianas empresas y autónomos no sujetos al régimen de módulos, con un volumen de negocio inferior a dos millones de euros, como establece la normativa europea. La iniciativa, que será aplicable a partir del 1 de enero de 2014, podrá beneficiar, según cálculos del Ejecutivo, a casi 1.300.000 autónomos y más de un millón de pymes. Sin embargo, ya hay voces que critican el amplio márgen de tiempo fijado para el inicio en su aplicación.

    Fomento de la reinversión de los beneficios en la actividad económica. Las empresas con un volumen de negocio inferior a diez millones de euros podrán deducirse hasta un 10% en la cuota íntegra del impuesto de sociedades de los beneficios obtenidos en el período impositivo que se reinviertan en la actividad económica.

    Tributación reducida de sociedades de nueva creación y autónomos durante los dos primeros ejercicios de actividad. Las empresas recién creadas tributarán a un tipo reducido del 15% durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos.

    Los autónomos que inicien actividades económicas podrán aplicar una reducción del 20% en los rendimientos netos que logren durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos.

    Canalización de recursos a la actividad emprendedora. El inversor particular que participe temporalmente en empresas nuevas o de reciente creación aportando capital financiero exclusivamente (capital semilla), o capital financiero acompañado de sus conocimientos empresariales o profesionales para el desarrollo de la actividad de la sociedad en la que invierten (inversor de proximidad o business angel) tendrá un doble incentivo fiscal:

    a) Una deducción del 15% en la cuota estatal del IRPF por la inversión realizada al entrar en la sociedad, con un funcionamiento similar a la deducción en vivienda habitual.

    b) Una exención parcial de la plusvalía (50%) al salir de la sociedad, siempre que se reinvierta en otra entidad de estas características. La inversión deberá ser temporal, de manera que deban transmitirse las acciones entre el tercer y el noveno año de tenencia de la participación.

    Fomento del autoempleo en régimen de autónomos. Los desempleados que decidan establecerse por cuenta propia podrán beneficiarse de la exención completa en el IRPF de las prestaciones por desempleo cuando el abono de la prestación sea en forma de pago único (hasta ahora están exentos solo hasta 15.500 euros).

    Sistemas públicos de avales y garantías para la financiación bancaria que permitirán movilizar 1.720 millones de euros. Refuerzo del capital de Cersa. Creación de una línea de avales Cesce para pymes.

    Medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales. Se establece un plazo de pago de 30 días para todas las operaciones privadas, ampliables como mucho a los 60, y se aumentan los intereses de demora. A su vez, las Administraciones Públicas en sus Planes de Ajuste deberán establecer una senda de reducción de sus deudas con proveedores, que será vigilada muy estrechamente.

    Se fija la Ley reguladora de la facturación electrónica en las Administraciones Públicas.

    Tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social. Aplicable a menores de 30 años y nuevos autónomos que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros seis meses. Después, para el medio año restante, se les aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50% y, durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%, que se amplia, en el caso de las mujeres, hasta los 35 años.

    LA OPINIÓN

    Agustín Valentín-Gamazo. El fundador de Enviroo se pregunta por qué no incentivar a las pymes con medidas para fomentar la innovación mediante la incorporación de jóvenes emprendedores en sus plantillas.De esta manera, asegura, estaríamos creando «emprendedores por cuenta ajena» que ganarían experiencia.

    Jaime Moreno. El padre de Mormedi cree que hay medidas buenas pero critica la falta de concreción, pues tan sólo la que va dirigida a la aplicación del IVA de caja para pymes tiene fecha fija de inicio. Además, cree que algunas de estas iniciativas están encorsetadas y reclama mayor flexibilidad para algunas de ellas.

    Jesús Lamberto. Para Lamberto, el artífice de Yaysi.com, el principal problema que tienen autónomos y emprendedores es la falta de financiación. Considera que fomentar la contratación no tiene sentido si los pequeños empresarios no cuentan con la liquidez suficiente para pagar los sueldos.

    Javier Andrés. El fundador de Ticketea cree que el plan contempla medidas positivas que van en la buena dirección. Sin embargo «creo que se quedan cortas». Para Andrés, la iniciativa más esperanzadora es la relacionada con el incentivo de la inversión de particulares a través de beneficios fiscales.

  • Ashoka y Fundación ICO colaboran para aumentar el número de emprendedores en la sociedad

    Ashoka y Fundación ICO han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de buscar iniciativas que fomenten una sociedad más emprendedora.

    Esta alianza, enmarcada dentro de la visión de Ashoka “Todos podemos cambiar el mundo”, surge del objetivo compartido por ambas entidades de construir una sociedad de ciudadanos que se activen para proponer soluciones ante los retos de la sociedad, como es el de fomentar el emprendimiento.

    Ashoka lanza el Programa ‘Retos-Soluciones’ gracias al cual, a través de una competición en la plataforma online Changemakers, miles de ciudadanos se implicarán y propondrán soluciones para construir una sociedad más emprendedora. Habrá un premio para las ganadoras y las finalistas.

    Ashoka, acorde con su misión de construir una sociedad más emprendedora impulsa esta iniciativa jugando un papel de dinamización e inspiración de estas nuevas soluciones. Con su red de más de 3.000 emprendedores por todo el mundo, dará a conocer soluciones que están funcionando en otros países, impulsando el emprendimiento y generando negocios, empresas y nuevas fuentes de ingresos.

    Con el apoyo de Fundación ICO, trabajará con el objetivo común de buscar ideas para lograr este objetivo. Cualquier persona con una idea puede participar a través de la plataforma de Ashoka.

    Changemakers ha albergado más de 55 competiciones colaborativas, ha generado más de 12.000 propuestas en 125 países y ha conseguido recaudar 470 millones de euros para apoyar las propuestas.

    Fuente: RRHH Press

  • El método de productividad ‘Getting Things Done’ (GTD), que funciona con éxito en Silicon Valley, llega a España

    La implantación del método ‘Getting Things Done’ (GTD) en las empresas supone un aumento de la productividad personal, según afirmó José Miguel Bolívar, experto en este sistema, en una sesión de trabajo organizada por Hays, multinacional británica de selección de personal cualificado, y Centro de Estudios Garrigues.

    Bolívar cuenta con una larga trayectoria en el sector de Recursos Humanos y es un reconocido experto del método GTD de gestión del tiempo creado por David Allen.

    Durante la ponencia, Bolívar expuso las dos claves sobre las que pivota el método: control, o tener el “mapa mental” de tareas que hay que desarrollar, y perspectiva, que equivale a conocer las consecuencias.

    Bolívar introdujo la tesis GTD tras dibujar una panorámica rápida sobre la evolución de la gestión del tiempo y tareas en la Historia. “Nuestra referencia más inmediata y una de las más conocidas en productividad personal y gestión de tareas es la Matriz de Eisenhower: mediante un esquema se clasifican las tareas en urgentes, importantes o urgentes e importantes. En la actualidad este método es ineficaz, ya no es suficiente. Las nuevas tecnologías han hecho que las tareas lleguen de forma continua y que cada minuto tengamos que tomar nuevas decisiones”, afirma Bolívar.

    “El ritmo laboral actual es muy estresante, y es necesario aplicar un método de trabajo que reduzca el nivel de ansiedad mediante la organización de tareas”. Para ello propone la adopción del método GTD, “un método del siglo 21 para el siglo 21”. Se trata de un sistema basado en hábitos, que se centra en la gestión de la atención más que del tiempo, modificando la forma de trabajar más tradicional y eliminando la creencia de que la productividad es equivalente a realizar muchas actividades, como un factor cuantitativo.

    El punto de partida es considerar la definición de la tarea como parte del trabajo, cuestión que aclararía los pasos a seguir, marcados por los conceptos ‘Control’ y ‘Perspectiva’.

    Control es un concepto que en GTD se desarrolla en cinco pasos. En primer lugar, capturar (creando, por ejemplo, un calendario de compromisos), en segundo lugar, aclarar los elementos del inventario. Después, organizar las tareas mediante la toma de decisiones, sobre las cuales reflexionaremos antes de pasar a la acción en el quinto paso: hacer.

    Perspectiva, por su parte, es un concepto que se desarrolla en seis niveles, como un factor temporal: Hoy / Esta semana / Áreas vitales / Este año / Próximos años / Vida.

    “El reto es dejar atrás la idea de una organización productiva compuesta por personas innovadoras y llega al desafío de crear una organización innovadora mediante personas productivas”, añade Bolívar. “¿Los puntos imprescindibles? Vaciar la mente, vertiendo las tareas por hacer en una agenda que funcione como una ‘extensión de nuestra mente’, aclarar cuáles son las tareas que debemos realizar y revisar”.

    GTD es un método que ya funciona con gran éxito en numerosas empresas en Silicon Valley y que se está comenzando a implantar en España.

    Según Sergio Hinchado, National Sales Manager de Hays, “la metodología GTD ayuda a definir nuevas prioridades y a avanzar en la gestión del ritmo de trabajo actual y los cambios e incertidumbres propios de nuestra era”.

    Fuente: RRHH Press

  • Atención cliente booking Lille Francia

    Booking.com  es líder en el mercado de servicio de reservas de hoteles en el mundo, selecciona un ejecutiv@ de Atención al Cliente (Customer Service Exceutive) para su sede en Francia (Lille), para unirse a su equipo internacional que en la actualidad se compone de más de 1.600 profesionales con sede en más de 50 países de todo el mundo.

    Tareas: Gestionar y coordinar reservas telefónicas, vía mail o por fax.
    Modificar, cambiar o cancelar reservas existentes. Coordinar y gestionar peticiones específicas de los clientes con los hoteles.
    Relación y enlace entre el cliente y el hotel.
    Coordinar relaciones con los diferentes hoteles.

    Perfil: Se requiere experiencia en sector hotelero e internet.
    Es necesario hablar inglés y español.
    Excelentes capacidades de comunicación.
    Orientado a las resolución de problemas.

    Más info: booking.com
  • El Círculo de Empresarios aboga por sustituir el INEM por agencias

    • Propone condicionar cobrar el paro a la búsqueda activa de trabajo.
    • “Porque ésta hace mucho mejor esta función”, asegura.

    El Círculo de Empresarios ha abogado por sustituir el Servicio de Empleo Público Estatal (antiguo INEM) por la iniciativa privada, “porque ésta hace mucho mejor esta función”.

    Durante la presentación del informe ‘Crecimiento económico desde la perspectiva de la empresa española’, la presidenta de la asociación, Mónica de Oriol, ha asegurado que, con seis millones de parados en España, “el servicio público no es capaz de colocar a nadie, no sabe casar oferta y demanda”.

    Esta iniciativa está en línea con su propuesta para reducir el tamaño de la Administración del Estado, “pues hay un exceso de duplicidades y de regulación, muchos servicios públicos redundantes derivados del crecimiento experimentado por las administraciones en los últimos años”.

    El Círculo cree que, a pesar de los recortes que este año ha sufrido el funcionariado, con la eliminación de una paga extra o bajadas de salarios, no se está abordando la reforma de la Administración “de forma urgente”.

    Según ha explicado el presidente del comité de crecimiento de la organización de empresarios, Alberto Terol, lo primero que debe hacer el Gobierno es definir las funciones que debe realizar el Estado y el número de funcionarios que tiene. “A partir de ahí, hay que plantearse a dónde queremos llegar, qué modelo de Administración queremos”, ha señalado.

    La presidenta del Círculo ha resaltado que los ajustes llevados a cabo en este ámbito hasta el momento “han sido lineales, iguales para todos los escalones de la Administración, cuando hay sectores que necesitan más financiación, como la Justicia”.

    En su opinión, “si no hay un esfuerzo serio y urgente por reformar la Administración y solo se pone el énfasis en la presión fiscal, no valdrá para nada a largo plazo”. “LA REFORMA LABORAL CREARÁ EMPLEO DE FORMA MÁS RÁPIDA”

    Por otra parte, Mónica de Oriol ha valorado el primer año de la reforma laboral y ha destacado la “importancia” de la descentralización de los convenios, “algo que, cuando se recupere la economía, permitirá crear empleo de una forma mucho más rápida”.

    No obstante, cree que la nueva normativa ha dejado varios aspectos sin abordar, como la empleabilidad del trabajador o la segmentación de contratos. Además, ha apostado por condicionar la obtención del subsidio por desempleo a la búsqueda activa de trabajo, “ya que una persona que se queda en paro tiene la obligación de reciclarse”.

    En cuanto al futuro económico de España, el Círculo de Empresarios ha puesto el acento en las exportaciones como forma de crecer, “pero, para ello, el país y las empresas necesitan ser más competitivos”.

    En su informe, la asociación plantea la necesidad de facilitar el desarrollo de los sectores empresariales, “con especial énfasis en los industriales”. Asimismo, aboga por reducir los costes operativos (logísticos, energéticos y laborales) “para poder competir en igualdad de condiciones con los países del entorno”.

    También aborda la financiación de las empresas, “lo que requiere del ajuste fiscal del Estado, pues mientras la prima de riesgo siga como hasta ahora, los costes de financiación de la deuda española seguirán recayendo sobre las empresas”.

    Por último, se ha referido a la cifra de déficit del pasado año que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado este miércoles. Según ha destacado, “no es una mala noticia porque el tema de la disciplina fiscal es una premisa básica para ganar credibilidad en la Eurozona y para establecer la senda del crecimiento”.

    Fuente: Cincodias.com

  • Responsable área booking Noruega

    Booking.com  es líder en el mercado de servicio de reservas de hoteles en el mundo, selecciona un Responsable de Área (AREA MANAGER) para Noruega, para unirse a su equipo internacional que en la actualidad se compone de más de 1.600 profesionales con sede en más de 50 países de todo el mundo.

    Tareas: será responsable de un equipo en la región señalada, de gestionar y motivar a los empleados en el equipo.
    Preparación de los informes cuantitativos y cualitativos sobre los resultados.

    Perfil: Licenciado, excelente conocimiento de la fórmula Booking.com y del sector hotelero.
    Se requiere de 2-4 años de experiencia en una función de gestión comparable.
    Excelente nivel de inglés.
    Pro-activo, gran sentido de la responsabilidad y capacidad de trabajar de forma independiente.
    Disponibilidad para viajar.

    Más info: booking.com Careers