Padula & Partners, firma internacional de consultoría y headhunting con una dilatada trayectoria en procesos de selección de directivos, ha revelado algunas de las claves para destacar en un proceso de selección frente al resto de los candidatos. Según estos expertos, para enfrentarse a un proceso de selección es importante que el curriculum vitae sea
Tenemos muy poco tiempo para dedicar a nuestra alimentación. Con jornadas laborales amplias y otras muchas obligaciones, la realidad es que cada vez dedicamos menos minutos a cuidar lo que comemos. Las prisas desde primera hora de la mañana ya nos condicionan. Al despertar los minutos están contados y muchos prefieren dormir un poco más
El trabajo temporal consiste en la contratación de personas para luego cederlas temporalmente a otra empresa. Se trata de una práctica cada vez más habitual por parte de las empresas para cubrir ciertos periodos por bajas, necesidades puntuales, refuerzo en campañas en fechas señaladas o en la época estival etc. Dado su crecimiento, la Comunidad
El trabajo cada vez más difícil de buscar un empleo no tiene por qué suponer una frustración en el caso de que tus esfuerzos no se hayan visto recompensados después de mucho tiempo. Puedes sacar algunas conclusiones que quizá te lleven a encontrar por fin un puesto. Qué aprendes cuando no encuentras trabajo. Por mucho
Las empresas europeas prevén un importante aumento del número de trabajadores ‘inteligentes’ en los próximos cinco años . El número de ‘trabajadores inteligentes’ (iWorkers) en las compañías europeas se incrementará de forma notable durante los próximos cinco años, según un nuevo estudio encargado por la compañía tecnológica Ricoh. Actualmente, solo el 4% de los directivos
Un 65% de los profesionales españoles eligen los portales de empleo como InfoJobs, Infoempleo o Monster para buscar trabajo, según se pone de manifiesto en un estudio elaborado por la plataforma online de desarrollo profesional y e-coaching CV-Coach. Tras las webs de empleo, las redes sociales son los medios más utilizados, aunque a mucha distancia,
1. Realizar una carta genérica No es recomendable enviar una carta de presentación sin personalizar y sin adaptar a las necesidades de cada puesto. En el encabezamiento no olvides mencionar el nombre de la empresa. 2. Comenzar la carta con “Estimados Sres” Si conoces el nombre de la persona responsable de selección comienza la carta
La fuerte competitividad y el desempleo aumentan y ambos aspectos provocan que cada día el número de jóvenes tenga más estudios que experiencia laboral. Desde la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia nos hemos preguntado qué supone y cuáles son las consecuencias de que muchos jóvenes profesionales tengan un nivel de formación elevado para las responsabilidades o tareas
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