Padula & Partners, firma internacional de consultoría y headhunting con una dilatada trayectoria en procesos de selección de directivos, ha revelado algunas de las claves para destacar en un proceso de selección frente al resto de los candidatos.
Según estos expertos, para enfrentarse a un proceso de selección es importante que el curriculum vitae sea claro y conciso. Si el candidato tiene muchos años de experiencia puede ocupar más de una página, pero no conviene extenderse demasiado.
El formato ideal es un DIN-A4 en PDF, con fondo blanco, tipografía común y, en función del tipo de trabajo, incluiremos fotografía o no, dado que no siempre es necesaria.
Uno de los errores más frecuentes que observan los expertos de Padula & Partners al leer currículos es la falta de tiempo que algunos candidatos emplean en revisarlo y adaptarlo a cada puesto. En el caso de los directivos, puede ser debido a que muchos no están en búsqueda activa de empleo cuando son tanteados. Y no es conveniente comenzar un proceso de selección en el que no se esté interesado, pues puede jugar en contra del candidato.
Fuente y más info: RRHHPress