Todos los que son/somos/hemos sido estudiantes tenemos la misma sensación al acabar nuestros estudios: ¿Y ahora qué? Los que hemos vivido la cruda realidad de redactar nuestros CV en un documento de Word, – o de Word Perfect, no sé si te acuerdas – para luego imprimirlo, hacer decenas -cientos- de fotocopias, conseguir direcciones en las Páginas
Hace unos meses comencé mi colaboración en otro blog, en el que hablo de diferentes temas y me ayuda a difundir más debido a su alcance en temas relacionados con el marketing digital. Este mes de Septiembre, uno de mis post ha sido reconocido como uno de los “10 mejores post en el Observatorio de
En un entorno laboral tan difícil como el actual, en el que las buenas impresiones en los pocos procesos de selección que se ponen en marcha son básicas, Goldman Sachs ha explicado en distintas entradas en su blog sobre carreras profesionales cuáles son los detalles que más gustan a los profesionales de la selección, y
Las nuevas tecnologías han despertado la imaginación de los profesionales que quieren accedera un trabajo. Tratan de captar la atención de los reclutadores presentándose de una forma diferente. Nombre y apellidos, domicilio, email y teléfono de contacto no pueden faltar en un currículo, pero de nada te servirá todo esto si tu formación y experiencia
¿Cómo detectar un fraude, en las Ofertas de Empleo, a través de la red? La actual crisis económica y la precarización del trabajo han dado lugar a una serie de actividades fraudulentas. La mayoría son presuntas agencias de empleo que ofrecen sus servicios a través de Internet, por lo que conviene ser cauteloso a la
Hay quienes dicen que la satisfacción laboral está estrechamente relacionada con el respeto y confianza entre el jefe y sus empleados, otros señalan que esto dependerá en gran parte de las relaciones interpersonales y otros aseguran que lo determinante es la remuneración. Sin embargo, todas estas, son sólo algunas de las variables, que junto a
Gestión, idiomas y liderazgo son las tres competencias que más les interesan a los encuestados para desarrollarse profesionalmente, con un 57% del total. También manifiestan interés en creatividad y cambio (16%), y trabajo en equipo (14%). El plan de carrera, una deuda pendiente. Los datos se desprenden de la quinta Encuesta de Empleo que Universia
Soplan vientos de cambio en las empresas desde hace años y la cultura 2.0 ha llegado metiendo prisa. Algunas organizaciones van alcanzando las primeras posiciones, otras se están preparando y esforzando por adaptarse al cambio cultural, innovar y mejorar. Pero lamentablemente también las hay que siguen obstinadas en construir barricadas, tapándose los ojos y los
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