Todos los que son/somos/hemos sido estudiantes tenemos la misma sensación al acabar nuestros estudios: ¿Y ahora qué? Los que hemos vivido la cruda realidad de redactar nuestros CV en un documento de Word, – o de Word Perfect, no sé si te acuerdas – para luego imprimirlo, hacer decenas -cientos- de fotocopias, conseguir direcciones en las Páginas
En el pasado mes de septiembre se registraron en España un total de 17.000 ofertas de trabajo para perfiles tecnológicos, de las que un alto porcentaje se quedó sin cubrir debido a la falta de especialización por parte de los candidatos. Esta es la principal conclusión del segundo Observatorio del Empleo del sector TIC en
Hace unos meses comencé mi colaboración en otro blog, en el que hablo de diferentes temas y me ayuda a difundir más debido a su alcance en temas relacionados con el marketing digital. Este mes de Septiembre, uno de mis post ha sido reconocido como uno de los “10 mejores post en el Observatorio de
La consultora de Recursos Humanos Agio Global ha realizado un análisis sobre los mecanismos internos que guían los procesos de selección, con el propósito de ofrecer información útil a quienes se enfrenten de forma activa a la búsqueda de un empleo. En la actualidad, tres son las pruebas a las que una persona debe enfrentarse
Investigadores de la firma tecnológica Xerox han desarrollado una plataforma automatizada que permite a los ordenadores determinar con mayor exactitud el tono de los comentarios publicados en las redes sociales -satisfecho, enfadado, confuso, etc.-, y enviar esa información a la persona o al equipo adecuado, según ha informado la multinacional. Gracias a esta automatización, se
CuVitt, la primera plataforma online para la identificación y gestión del talento, ha lanzado hoy su nueva herramienta dirigida a empresas con el objetivo de que puedan descubrir el talento oculto tanto de candidatos externos como de sus propios empleados. Esta herramienta ofrece a las organizaciones una visión 3D de sus propios trabajadores, así como
FICO, proveedor líder de tecnología en gestión de decisiones y analítica predictiva, ha revelado las habilidades necesarias para que un profesional relacionado con el Big Data tenga éxito en la industria, y ha recordado que la revista Harvard Business Review considera a los expertos en Big Data como las personas con la profesión más atractiva
Recursos Humanos RRHH Press – La crisis y la eclosión de los nuevas tecnologías 2.0 está cambiando la forma de comunicar de muchas marcas. Si antes las compañías apostaban por estrategias tradicionales, como el envío de comunicados o la convocatoria de ruedas de prensa, ahora todas las miradas y recursos económicos se dirigen a los
