La exaltación del ‘Me gusta’ lleva a muchos de los que buscan empleo a obsesionarse por la visibilidad, por resultar simpáticos y ser populares. No basta con dominar las herramientas tecnológicas, los lenguajes y las formas, olvidando el fondo y la realidad profesional de cada uno. Dar una primera impresión falsa suele decepcionar a quien
LinkedIn alcanza los 300 millones de miembros a nivel mundial, 23 millones más desde febrero de 2013. La red profesional LinkedIn ha alcanzado la cifra de 300 millones de miembros a nivel mundial, abarcando más de 200 países y territorios. Desde febrero de 2013, cuando la compañía dio a conocer su último dato de usuarios,
El 64% de los profesionales de RRHH cree que un candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales. El 70% de los candidatos, un 20% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo a través de las redes sociales. ¿Se siguen utilizando las redes sociales para la búsqueda de empleo? ¿qué ha
La red social, fundada en 2003 es hoy en dia la red profesional más grande del mundo, con más de 277 millones de usuarios a nivel global. Ha puesto a disposición de sus usuarios cinco pasos clave para que las marcas puedan atraer a los empleados con mejores cualidades. En un contexto como el actual,
La mayor parte de los departamentos de recursos humanos de las empresas (un 90%, según un estudio de la Universidad Internacional de La Rioja) utiliza las redes sociales para contactar con profesionales o candidatos, para hacer seguimiento de interesados en un determinado puesto de trabajo o para contrastar información. Los expertos de esta universidad dan
Por pereza o por desconocimiento, no se optimizan las posibilidades de esta red social profesional. Sí, los correos automáticos de LinkedIn son una lata y raramente aportan información relevante para aquellos que están buscando trabajo. Pero no es culpa de LinkedIn, sino de una mala configuración que nosotros hacemos como usuarios. Así lo afirma Cheryl
El 90% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar a sus candidatos. Según el experto en RRHH, Juan Carlos Barceló, el CV de papel «tiende a morir». El consultor destaca que debemos invertir tiempo en tener actualizadas nuestras redes sociales y crear marca personal. La importancia de la marca personal al buscar empleo.
La Universidad Internacional de La Rioja ha organizado una Openclass sobre búsqueda de empleo y redes sociales, que ha contado, como ponente invitado, con el consultor y formador de RRHH 2.0 y Marketing online Juan Carlos Barceló. Según se ha puesto de manifiesto durante la jornada, la llegada de las nuevas tecnologías y, en concreto,
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