El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado el Informe de Mercado de Trabajo Estatal 2016 en el que se ofrece una panorámica general de la situación y tendencias del mercado laboral en España.
También, desde el punto de vista de los diversos colectivos de interés para el empleo, pueden consultarse los informes estatales 2016 de:
Datos positivos en los dos indicadores, disminuye el número de parados registrados de forma que habría que retrotraerse al cierre de agosto de 2010 para encontrar un número inferior (38.209). En el caso de la contratación el dato es aún mejor, incluso a pesar de la brevedad de la mayoría, al registrar el mayor volumen en agosto de la serie histórica desde el año 2001.
En un mercado de trabajo como el de Cantabria caracterizado, entre otras cuestiones, por un elevado incremento de la actividad estival y un descenso considerable a finales y primeros de cada año. Estacionalidad «regular o habitual» a la que habría que añadirle comportamientos estacionales «puntuales e irregulares» por distintos eventos, así el caso de febrero y agosto del año pasado por flujos de entrada y salida como consecuencia de actuaciones concretas derivadas de las denominadas políticas activas de empleo. Las comparativas se ven distorsionadas, por ejemplo, la contratación de agosto comparada con julio es «mala» a pesar de ser el mejor agosto histórico, o el paro interanual que destaca su descenso al compararse con un agosto de 2015 en el que hubo una incorporación al desempleo importante por «estacionalidad puntual».
La Red EURES España y EURES Alemania vienen colaborando muy estrechamente en los últimos años, sobre todo con ocasión de experiencias tan satisfactorias y de máximo esfuerzo conjunto, como ha sido la preselección de candidatos para el proyecto MobiPro, dirigido a la contratación de jóvenes aprendices en la FP Dual en Alemania.
Nuevamente queremos dar un paso más en nuestra cooperación, ampliando nuestros servicios de información y de orientación a las Comunidades Autónomas y sus Servicios de Empleo con un formato de acción, retomado de las buenas prácticas que se pusieran en marcha en 2012, a saber, las “Jornadas de información y orientación sobre el mercado laboral alemán” llevadas a cabo por personal EURES de Alemania.
Entendemos que hay movilidad geográfica cuando no coincide el domicilio del trabajador con el del puesto de trabajo, ambos recogidos en el contrato.
A pesar del importante volumen de contratos que participan de la movilidad, el 13,21% durante el 2º trimestre, la movilidad geográfica junto a la movilidad ocupacional/funcional sigue siendo una de las causas que se consideran ayudan a que siga habiendo oferta de empleo insatisfecha, eso sí con un complejo entramado de factores que intervienen y que pueden ir desde cuestiones de arraigo a política de vivienda.
Después de las dudas de principios de año, el paro registrado en Cantabria no ha dejado de caer mes tras mes, y además lo ha hecho de manera significativa.
A pesar de todas las consideraciones y matices, necesarios, el dato objetivo es que hay cerca de 12.000 personas registradas menos que a primeros de año. Nos hemos de remontar a octubre de 2009 para encontrar un dato de paro mejor al actual, eso sí, con un porcentaje de no parados mayor que el actual, sobre todo entre los procedentes de expedientes de regulación de empleo que triplicaban los actuales. Actualmente la proporción entre los demandantes de empleo clasificados como parados y como no parados se ha restablecido al promedio habitual en Cantabria, de cada cuatro desempleados, tres están clasificados como parados y uno como no parado, siempre según criterios establecidos en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.
Remitimos fichas laborales con la síntesis del movimiento laboral registrado durante junio en Cantabria. Aprovechando que es cierre del 2º trimestre del año también enviamos, con el mismo formato y contenido, el movimiento laboral registrado en los 12 municipios de Cantabria con más población.
Datos positivos en general, tan sencillo como que desciende el paro registrado y además lo hace en variación mensual e interanual y se incrementa la contratación. En paro registrado hay que remontarse a junio de 2010 para encontrar datos mejores. La contratación se sigue manteniendo en máximos históricos, a estas alturas de año el incremento es del 10%, exactamente 10.101 contratos más. Se han registrado casi 800 contratos diarios en junio.
Para muchos, estas fechas suelen ser de incertidumbre y reflexión.
Los jóvenes y aquellos que se plantean volver a las aulas se preguntan qué estudio, qué hago… por dónde continuo. ¿Tengo que inclinarme por lo que me gusta o por lo que dicen que tendré más oportunidades de encontrar trabajo? y que no tengo claro si me gusta… tampoco lo que me gusta tengo muy claro de qué va… un lío.
Para tomar la decisión, y tanto para quien la tenga que tomar como para quien orienta o asesora, seguramente que nada como estar bien informado. En ese contexto queremos hacer nuestra aportación, por si es de interés y puede ayudar a tomar una decisión. Aunque en este tipo de cuestiones seguramente que nada es determinante ni por supuesto fácil.
El Observatorio de las ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), les adelanta antes de publicar en nuestra Web: http://www.sepe.es/ el Informe sobre el Mercado de trabajo en Cantabria de las personas mayores de 45 años (también está disponible en formato Word).
Este colectivo es de especial interés ya que acumula una serie de factores que dificultan sobremanera su relación con el mundo laboral. Pensemos en factores como edad, nivel formativo, antigüedad como desempleado, competencias digitales, escasa movilidad funcional y geográfica, desempleo estructural, generación analógica, automatización de procesos, etc.
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