Publicados en el Boletín Oficial de Estado del pasado viernes y sábado respectivamente distintos Extracto de Resolución, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil.
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Movilidad geográfica Cantabria 2016
Adelantamos boletín con síntesis de la movilidad geográfica habida durante el último trimestre de 2016.
Contiene la movilidad registrada en el conjunto de España y en Cantabria.
Para el mercado laboral cántabro el saldo negativo de la movilidad geográfica sigue siendo una asignatura pendiente desde hace mucho tiempo.
En este trimestre analizado, hasta en 8.951 contratos consta que el domicilio del puesto de trabajo está fuera de Cantabria, mientras que a la inversa, el domicilio del trabajador fuera de la comunidad autónoma, solo recoge 3.245 casos que vienen, resultando un saldo negativo de 5.706 contratos.
Aunque todos los sectores económicos presentan saldo negativo, Servicios e Industria acaparan el 83% de este saldo negativo.
País Vasco, Madrid y Castilla y León, por este orden, son los principales destinos de los contratos que salen (72%).
Alberto Arroyo García
Coordinador Observatorio
SEPE – CANTABRIA -
Movimiento laboral diciembre 2016 Cantabria
Fichas del movimiento laboral registrado en los servicios públicos de empleo durante el mes de diciembre de 2016, fichas con las que cerramos un año que como ya se ha venido valorando en estos días ha sido positivo o menos malo para el mercado de trabajo.El paro registrado cierra el año con un significativo 11 % menos que el año pasado, aunque sin olvidar que la cifra todavía duplica el número de personas paradas a finales de 2007. Todas la edades ha visto como se reducía el número de parados, pero los mayores de 50 años mucho menos o todo lo contrario (ver edad). En diciembre, es el grupo de quienes salieron del mercado al finalizar el verano los que en buena medida no han vuelto a incorporarse al mercado laboral dada la incapacidad para absorber ese pico de actividad estival (ver antigüedad demanda).
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Perfiles de la oferta de empleo en Cantabria
«Perfiles de la Oferta de Empleo «http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/ observatorio.html. Estudio que profundiza en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que prefieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo. Contiene información de las ofertas de empleo que se publican a través de distintos canales, principalmente vía Webs de empleo. Información que se sintetiza en una sencilla ficha de fácil manejo con el siguiente contenido:1. La caracterización del puesto ofertado2. Las competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo3. Principales indicadores laborales y referencias formativas del grupo ocupacional ofertado -
Movimiento laboral Noviembre 2016 Cantabria
Fichas laborales del movimiento laboral registrado en Cantabria durante el pasado mes de noviembre.
Entradas al mercado de trabajo a través de los contratos laborales por cuenta ajena registrados en los servicios públicos de empleo. Salidas del mercado de trabajo constatado por el registro como parado en los mismos servicios públicos.
En nuestro mercado de trabajo, afectado por una importante estacionalidad, el mes de noviembre suele ser negativo o muy negativo. Este no ha sido una excepción. Especialmente en comparativa con el mes anterior, no así con respecto al mismo mes del año anterior, que sigue siendo bueno. Comportamiento que nos sirve tanto para la contratación como para el paro registrado, indicadores que en meses deprimidos suelen ser fiel reflejo el uno del otro.
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Boletín municipal contratación, afiliación y para registrado Cantabria
El objetivo es generar un boletín anual con información municipal de toda España que contenga y relacione los tres indicadores claves del mercado laboral registrado:
- 1. Contratación registrada y su variación interanual
- 2. Afiliación en alta laboral a la S. Social y su correspondiente variación interanual
- 3. Paro registrado y su variación interanual
De los tres indicadores se aporta un perfil y una caracterización básicos, además se incorpora información con las principales actividades económicas que componen la estructura económica del municipio y de los grupos ocupacionales que se ejercen, en los dos casos con información complementaria, como tasas, rotación, regímenes, etc.
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Movimiento laboral Cantabria octubre
Atendiendo a la serie temporal iniciada en 2001, este ha sido el mejor mes de octubre (mes tradicionalmente negativo) en cuanto a paro registrado y tanto en comparación con el mes anterior, que sin contar este último mes ha venido creciendo a un promedio de 6,18 puntos porcentuales, como si comparamos con los octubres del año anterior, solo octubre de 2006 se aproxima, bajando un 11,86%. Además el descenso es homogéneo y afecta a todas la variables, con observaciones muy concretas: a las mujeres y a los mayores de 45 años les va peor en este sentido (ver porcentajes) y el incremento intermensual, como es habitual en este mes, se alimenta en exclusiva del fin de las relaciones laborales de septiembre en el sector Servicios (ver antigüedad demanda entre uno y tres meses).
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Movimiento laboral septiembre 2016
Fichas laborales en las que se recoge de manera sintetizada el movimiento laboral en Cantabria durante el mes de septiembre respecto al paro y a la contratación.