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Otro de los datos destacados de la encuesta realizada es que el 68% de los profesionales llevan a cabo su actividad en empresas que no han crecido en el último año, cuestión que favorece la incertidumbre sobre su continuidad.

La reciente encuesta llevada a cabo por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia en la que han participado más de 1.820 personas trata de conocer la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que trabajan, y qué aspectos de sus perfiles profesionales mejorarían para encontrar un empleo mejor.

La primera cuestión del sondeo hacía referencia a la evolución de la organización para la cual se trabaja. Casi 7 de cada 10 trabajadores asegura que su empresa no ha crecido en el último año, frente a un 16% que afirma que se ha ampliado la plantilla; un 9% indica que se ha expandido, y el 7% que asegura que ha aumentado su facturación.

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Las organizaciones de hoy buscan profesionales que, además de responder con eficacia a sus funciones como trabajadores, sean también parte de la cultura empresarial a través de la aceptación e identificación con sus valores corporativos.

Los expertos en selección de personal acostumbran a utilizar métodos que les guían en la elección del candidato ideal con el objetivo de conocer su grado de adecuación al puesto. Estos procedimientos habitualmente se componían de la lectura y clasificación de currícula, realización de una o varias entrevistas personales y, en algunos casos, se complementaba con el desarrollo de una prueba –grupal o individual- en la que los candidatos deben demostrar que saben hacer lo que dicen que saben hacer.

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Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello,es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad laboral.

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos tras el fin del periodo vacacional por excelencia. Muchas organizaciones preparan a lo largo de este mes los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año, o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla cuando llegue el nuevo. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo.

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• A través de un completo plan de formación continua y mentoring, los seleccionados realizan un recorrido rotativo por las diferentes áreas de la compañía asumiendo responsabilidades desde el primer momento
• La empresa ofrece a los participantes un ambicioso plan de carrera y una remuneración superior a la media que perciben los recién titulados universitarios españoles

Grupo Alimentario Citrus (GAC), compañía matriz de la marca Verdifresh, abre hoy el plazo de inscripción para su programa de desarrollo profesional Junior Talent GAC. El objetivo es seleccionar a recién titulados universitarios, con poca o nula experiencia laboral, y ofrecerles un completo plan de formación y desarrollo para que puedan convertirse en futuros líderes de la compañía.

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El encuentro online, que conecta de manera directa empresas y demandantes de empleo, se ha consolidado en los últimos años como un referente en el mercado para aquellas organizaciones que apuestan por la creación de una sólida imagen de marca empleadora.

La Comunidad Laboral organiza un año más la Feria Virtual Trabajando.com – Universiaque, en esta ocasión, tendrá lugar del 18 a 27 de octubre de 2017, y con la que se espera superar cifras de ediciones anteriores.

Hablar de la Feria Virtual Trabajando.com Universia es hablar de un evento ideal para la búsqueda de talento, al haberse consolidado a lo largo de los años como una herramienta distintiva para dotar de visibilidad estrategias de Employer Branding o Inbound Recruiting en las que en el centro encontramos a los candidatos.

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La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha llevado a cabo una encuesta entre más de 1.700 personas para conocer en qué medida las nuevas tecnologías repercuten en la forma en la que los españoles desconectan (o no) de sus responsabilidades profesionales durante el periodo vacacional.

Hace casi un año que Francia estrenaba reforma laboral, conocida como Loi Travail,  la cual incluye una disposición que convierte al país galo pionero en la materia: obligar a las organizaciones, con independencia de su tamaño, a poner en marcha mecanismos de regulación del uso de los dispositivos digitales con la finalidad de limitar o impedir el acceso de los trabajadores a sus dispositivos digitales una vez finalizada su jornada, o iniciado el periodo vacacional.

La falta de desconexión laboral repercute negativamente en la salud física y mental de quienes acostumbran a no romper con la rutina y, en gran medida, debido al avance tecnológico que favorece la conectividad 24/7 entre trabajador y empresa, Francia ha considerado necesario establecer una regulación al respecto conocida como Derecho a la Desconexión Digital del Trabajador.

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La Comunidad Laboral Trabajando.com- Universia y la Asociación de la Comunicación Gráfica apuestan por la mejora de la empleabilidad de un sector que ocupa actualmente a más de 70.400 trabajadores.

En un momento clave para el mercado laboral y la recuperación del sector de la Comunicación Gráfica, en el que según datos de la Seguridad Social y del Registro Mercantil existen 6.086 empresas que emplean a 70.446 trabajadores en toda España, neobis se une a la Comunidad Laboral Trabajando.com- Universia a través de su propio portal de empleo.

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