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Hace tan solo unas horas, el gobierno ha anunciado la puesta en marcha del ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal’ que se perfilará con la ayuda de 78 empresas.

La discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad sigue siendo una realidad en España por la cual, ciertos colectivos, se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones que poco o nada tienen que ver con sus capacidades profesionales. Con el objetivo de tratar de erradicar esta problemática, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego”.

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La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer los planes de los trabajadores y su productividad de los meses estivales. Entre los resultados destaca que más de la mitad de la población afirma mantener el mismo ritmo que en cualquier otra época.  

El sondeo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que han participado más de 1.200 personas, tenía como objetivo descubrir los planes de verano de los trabajadores y los datos indican que el 34% no tiene ningún plan en particular, el 42% tiene ya una planificación estival, y el 24% restante tiene “una ligera idea”.

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A pesar de los avances tecnológicos y las nuevas formas de reclutar talento, las tradicionales cartas de recomendación se consideran en la actualidad como una de las vías más eficaces y fiables para comprobar la trayectoria profesional de un candidato.

La carta de recomendación no es más que un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de un una persona que ha trabajado para nuestra empresa, y cuya finalidad es favorecer su candidatura en procesos de selección de otras organizaciones. Sin duda, sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión del antiguo empleador sobre el profesional en el que estamos interesados.

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El desarrollo de la carrera profesional exige asumir nuevos desafíos que afecten positivamente a nuestra trayectoria. En ocasiones, esto significa empezar a trabajar para la competencia, cambiar de residencia y asumir nuevas responsabilidades, tareas, valores, en definitiva, otras reglas del juego.

Hace tan solo unas semanas, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia hacía públicos los resultados de una encuesta realizada entre más de 1.100 personas entre los que destacaba que el 65% de los trabajadores españoles habían dimitido alguna vez. Los motivos de las renuncias bailaban entre el ambiente laboral, el salario o la falta de desarrollo profesional.

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Si bien no existe el manual de respuestas perfectas en las entrevistas de trabajo, expertos en selección coinciden en la importancia de decir la verdad incluso en aquellas preguntas controvertidas como son los motivos de un despido.

El currículum vitae es el documento que abre o cierra puertas en un proceso de selección. Es por ello que siempre se recomienda que en él se recojan de manera clara y precisa la trayectoria profesional, las tareas y responsabilidades asumidas y los logros alcanzados. En él no tienen cabida los motivos por los cuales los profesionales cambian de un puesto de trabajo a otro, asunto que cobra alto interés para los seleccionadores en el momento en el que se desarrolla la entrevista personal.

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• Talent at Work impulsa la incorporación laboral de los jóvenes con asesoramiento personalizado, promoción del talento y diálogo con empresas líderes. 

• La iniciativa puesta en marcha en septiembre de 2014 por Human Age Institute, con el respaldo de ManpowerGroup, se desarrolla en colaboración con la comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, respaldada por Banco Santander, desde mayo de 2016. 

• La firma de este acuerdo histórico entre instituciones ha impulsado el éxito de estas jornadas que en el último año se han celebrado en 19 universidades españolas.

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La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer los hábitos de comportamiento de las personas desempleadas. Entre los resultados destaca que el 92% valora cambiar de oficio o estudiar otra carrera para ampliar sus oportunidades de reinserción laboral.

Si bien nos encontramos en un periodo del año en el que las contrataciones aumentan con motivo de la llegada del periodo vacacional por excelencia en España, son todavía más de tres millones los desempleados en el país. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado  1.932 personas, para conocer cómo respondemos ante una situación de pérdida de empleo.

Los resultados analizados indican que el 59% de los usuarios encuestados empiezan a buscar empleo cuando no ha pasado ni un mes desde la finalización de su contrato. Le sigue el 21% que afirma que retoma la actividad de buscar trabajo entre tres y seis meses después de quedarse en paro, mientras que el 6% y el 14% lo hacen cuando ha pasado entre uno y tres meses, o más de un año, respectivamente.

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Los datos de la encuesta realizada indican que seis de cada diez trabajadores dejaron su puesto sin tener otro empleo, y en el 47% de los casos su renuncia se produjo antes de finalizar el primer año de actividad profesional.

¿Alguna vez has renunciado a algún puesto de trabajo? Esta es la pregunta que abría la encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia entre más de 1.100 personas. De los resultados destaca que el 65% de los participantes afirma haber dejado algún trabajo durante su trayectoria profesional. De estos, más de la mitad (60%) lo hizo sin tener otro empleo.

En relación al tiempo que desempeñaron sus funciones antes de presentar su dimisión, según los datos analizados, el 47% llevaba menos de 12 meses trabajando para esa organización, seguido del 23% que llevaba entre uno y dos años, y por partes iguales en los casos en los que llevaban más de tres años en el puesto. El 7% restante se encontraba en el camino de dos para tres.

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