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La excedencia se define como la decisión de un trabajador que implica el cese temporal de la relación laboral con su empresa, un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente; tener tiempo para emprender un negocio minimizando así los riesgos de reinserción en el mercado laboral si el proyecto fracasa;  trabajar para otra empresa; por el desempeño laboral en un puesto público, o por el cuidado de familiares.

El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias.

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Los comités juegan un papel importante en la mediación entre la empresa y sus colaboradores ya que aseguran buenas prácticas y ética dentro de la organización, así como una representación efectiva de los empleados ante las decisiones empresariales.

Los comités de empresa son órganos de representación “extrasindicales” formados por un grupo de trabajadores de una misma organización que tienen como objetivo representar al resto de empleados en diferentes ámbitos de actuación. Están regulados por el Estatuto de los Trabajadores (ET) en el Título II ‘De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa’, y constituyen la figura que vela por la defensa de los intereses del equipo humano de la organización en consonancia con el derecho de los empleados de estar representados en la empresa.

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Según los últimos datos oficiales, el número de personas con nacionalidad española residente fuera del país aumentó un 4,4% en 2016. Si bien adquirir experiencia internacional es una vía para lograr un perfil más atractivo para las organizaciones, que favorece además el desarrollo personal y profesional, es necesario seguir una serie de pasos para poder alcanzar nuestro objetivo.

Adaptarse a las costumbres de la sociedad de acogida, generar una nueva red de contactos, dominar otro idioma, potenciar la confianza en uno mismo, o salir de una situación de desempleo son algunas de las razones que llevan a los españoles a buscar nuevas oportunidades laborales fuera del país. Una opción que parece seguir en alza ya que, según los últimos datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE), dicha cifra creció un 4,4% el año pasado, superando los 2.300.000 expatriados.

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Con motivo de averiguar cuáles son las titulaciones que más demandan las organizaciones, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha analizado más de 25.000 vacantes de empleo publicadas por sus empresas clientes durante los últimos tres meses.

Madrid, 24 de abril de 2017-  Uno de los principales consejos que se ofrece a los jóvenes a la hora de decidir sobre su futuro profesional es valorar las salidas profesionales de los estudios de su interés, sin dejar de lado la pasión o sus preferencias por un área de conocimiento específico. En esta línea, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer qué titulaciones son las más demandadas por las empresas en el primer trimestre de 2017.

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La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha participado en el desayuno de trabajo “Cómo construir una sociedad de acogida”, organizado por CEAR y CEIM,en favor de la implantación de un efectivo proceso de acogida de las personas solicitantes de protección internacional en España.

La Comisión Española de Ayuda al Refugiado, CEAR, y la Confederación Empresarial de Madrid, CEOE, organizaron este miércoles 5 de abril el desayuno “Cómo construir una sociedad de acogida” en el que participaron representantes de Trabajando.com España y de otras empresas nacionales e internacionales con el objetivo de dar mayor visibilidad a los problemas de inserción laboral de las personas solicitantes de protección internacional en España.IKEA Vallecas, Grupo VIPS, Reale Seguros y EDP Renovables expusieron sus proyectos de colaboración en un evento donde quedó patente el papel fundamental de las organizaciones en la integración total de las personas refugiadas.El acto se organizó en torno a tres ejes: agencias de colocación, economía social, y voluntariado corporativo enfocado a la mejora de la empleabilidad.

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El currículum es la llave que abre o cierra las puertas para acceder a un proceso de selección. Preparar este documento, adaptándolo a las nuevas exigencias del mercado laboral y a la era digital, es fundamental si queremos ampliar nuestras oportunidades profesionales.

Según expertos en selección de la firma HR-Consulting, perteneciente a la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, el 80% de los currículums vitae son descartados por falta de información relacionada con los requisitos demandados, o por una incorrecta redacción o presentación mal realizada.

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Según la encuesta realizada entre más de 1.600 personas, el 70% afirman que el principal obstáculo al emprendimiento se debe a la situación económica actual, las políticas impositivas y la falta de crédito.

Con una cifra que supera los tres millones de personas inscritas en el Régimen General de Autónomos (3.196.754 personas, tras incrementarse en un 0,48% en el mes de marzo) según los últimos datos oficiales, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer las preferencias de los españoles respecto a las diferentes modalidades de trabajo existentes.

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