Requisitos deseados: VALORABLE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Tener éxito en la búsqueda de un trabajo puede depender de acudir a los intermediarios adecuados. La edad, formación y experiencia son tus avales, y conocer de antemano cuáles son las firmas que te pueden ayudar a encontrar un puesto es sólo el principio.
Si tienes entre veinte y treinta años y no cuentas con estudios superiores, enviar tu currículo a una firma de cazatalentos no te servirá de nada para acceder a un empleo. Los headhunters son la elite de los intermediarios laborales. Practican lo que se denomina búsqueda directa. Es decir, contactan con los candidatos, fundamentalmente directivos con experiencia y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía. Estos intermediarios laborales mantienen en el anonimato el nombre de la empresa que ofrece el puesto durante todo el proceso de selección; sólo revelan su identidad en las últimas fases del mismo y al candidato que finalmente ocupará el puesto. Ni se te ocurra contactar con un headhunter si posees estudios técnicos o, aún con formación superior y algún máster, quieres acceder a tu primer empleo o tienes poca experiencia laboral.
–Primer empleo. Si tienes entre veinte y treinta años y quieres estrenarte en el mercado laboral puedes acudir a las empresas de trabajo temporal para adquirir experiencia. Adecco, Eulen Flexiplan, Randstad, Unique y Manpower Group son las firmas más representativas de este sector. En realidad se constituyen como grandes grupos de recursos humanos que cuentan con diferentes divisiones que gestionan candidatos (con o sin cualificación) para acceder a un trabajo de carácter temporal o indefinido. A través de ellas puedes conseguir desde empleos de base a puestos para los que se requiere formación específica.
–Con experiencia. Los profesionales con una formación media o superior y con experiencia laboral y que rondan los treinta años de edad son los candidatos que manejan las consultoras de selección. Entre las firmas que operan en el mercado se encuentran Catenon, Hays, Michael Page, Psicotec, Dopp Consultores, Hudson,Hay Group, Konsac y Uniconsult. Alguna de ellas también hace búsqueda directa de ejecutivos.
El proceso de selección que llevan a cabo estas firmas suele estar muy estructurado. Es decir, además de una entrevista personal con uno o más socios, en ocasiones el candidato a un puesto tiene que superar algún test psicotécnico o participar en cualquier otro proceso de evaluación de competencias como un assessment center. En este tipo de procesos se evalúa de una manera estándar el comportamiento del individuo a partir de distintos estímulos. Varios observadores y técnicos participan en la evaluación y registran la actitud de cada uno de los miembros del grupo ante diferentes actividades de simulación. Es una de las herramientas más potentes para medir la reacción de un profesional ante un problema, su capacidad de liderazgo y su habilidad para trabajar en equipo.
–Directivos. Si ya estás curtido en el mercado laboral y has llegado a un puesto de responsabilidad, no te extrañe recibir una llamada de un cazatalentos que tantee si estás interesado en cambiar de empresa. Los headhunters te presuponen una formación excelente. Y dar un salto en tu carrera profesional depende en gran parte de hacer valer tu experiencia y habilidades de liderazgo.
Ahora los ejecutivos que hayan sido capaces de saber reaccionar en momentos de crisis, adaptarse a los cambios y con habilidad para la comunicación son los más demandados por las empresas y por estas firmas, que quieren conseguir su mejor base de candidatos.
Algunas de las principales compañías de headhunters son Spencer Stuart, Russell Reynolds, Egon Zhender, Heidrick & Struggles, Norman Broadbent, Leaders Trust, Seeliger y Conde, Signum International, Korn Ferry, Penrhyn International, Boyden y Pedersen & Partners, entre otras.
–‘E-recruiting’. En tu búsqueda de empleo no dejes de lado los nuevos canales online. Los portales de empleo comienzan a ser historia en un entorno en el que se imponen la redes sociales como una de las principales vías para hacer networking, de venderte a las empresas casi sin salir de casa y de acceder a un empleo. Algunos de los sitios de obligada presencia son:
–CuVitt. Es pionera en la generación de currículos inteligentes. Los usuarios que construyan su historial en CuVitt podrán ser localizados por su formación, experiencia profesional y otras dimensiones que le dan valor y le diferencian. Esta plataforma permite al candidato incluir hasta veinte indicadores distintos.
www.cuvitt.com
–Jaratech. Esta agencia de búsqueda de empleo funciona sobre las redes sociales, aglutina millones de perfiles y también ofrece asesoría de posicionamiento en redes a los usuarios que lo deseen.
www.jaratech.com
–MarketYou. A través de esta herramienta puedes detectar cuáles son tus déficit y virtudes profesionales. Así puedes saber cómo te perciben y evalúan las empresas y trabajar aquellos aspectos que te impiden avanzar profesionalmente.
www.marketyou.es
–Jobssy.Es un buscador global de empleo 2.0, que recomienda automáticamente ofertas de redes sociales y permite a las empresas localizar el mejor candidato.
www.jobssy.com
–Skillpages. Los usuarios pueden dar a conocer sus habilidades en esta plataforma para que sean validadas a través del crowdsourcing. Es la comunidad la que se encarga de evaluarlas. Las empresas acuden a esta página en busca de una actitud concreta de los candidatos.
www.skillpages.com
Fuente: Expansión
Es momento de soluciones no tradicionales para afrontar retos y problemas nunca vistos en la búsqueda de empleo. A las dificultades que impone la situación económica y la escasez de ocupaciones se añade el hecho de que las herramientas, procesos, modelos y acciones que antes funcionaban resultan hoy ineficaces. Y eso lleva a la frustración de quienes buscan y no encuentran.
Quizá sea usted uno de esos miles de profesionales que llevan largo tiempo en paro. Y es posible que su frustración vaya en aumento al comprobar, día tras día, la ineficacia de sus esfuerzos por volver a un mercado laboral en el que las soluciones tradicionales ya no sirven para afrontar los nuevos retos profesionales. Debemos hacer las cosas de un modo muy diferente a como las hacíamos antes.
Seguramente habrá comprobado que el empleo de buscar empleo se ha convertido en una complicadísima profesión en la que se requiere que usted sea un auténtico especialista, y que desarrolle nuevos métodos de búsqueda, más allá del envío de currículos, la consulta de portales de empleo e incluso la presencia en las redes sociales, que en ciertos aspectos ya son un elemento más del paisaje para quienes rastrean un empleo.
Han quedado atrás los tiempos en los que trabajar para una empresa era algo parecido al matrimonio, y una separación era algo traumático.
A nuevos tiempos, nuevos problemas, y también nuevas soluciones, sobre todo en lo que se refiere a la búsqueda de empleo. Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, explica que «los profesionales debemos pensar ahora como proveedores de servicios. Todos somos empresarios aunque estemos trabajando por cuenta ajena, y eso significa que el problema de una persona que se queda en paro es que ha perdido su único cliente, que es el que le paga la nómina».
En este entorno, el parado sigue siendo tan buen o mal profesional como lo era hasta el día en que le despidieron. Y el espacio de tiempo hasta que encuentra otro cliente no se puede calificar como desempleo, sino como transición. Éste es uno de los cambios que usted debe tener en cuenta, con una nueva aproximación a la búsqueda de empleo: hay quien piensa que, en el escenario económico actual, con tanta gente con talento que está siendo despedida, no debe resultar vergonzoso indicar claramente que uno está sin trabajo. También resulta positivo un plus de autoconfianza que procede de no tener reparo en reconocer que se está en un periodo de cambio entre dos trabajos. Quizá no deberíamos hablar de parados, sino de profesionales en transición. Esto implica un estatus diferente, una nueva actitud y una dedicación específica.
Nekane Rodríguez, directora general de Lee Hecht Harrison, cree que existe un desalineamiento entre la oferta y la demanda: «No todo lo que buscan las compañías encaja con las capacidades de quienes están buscando trabajo. Cuando hay más gente que busca empleo que ofertas, el envío de currículos se convierte en una acción poco necesaria y casi ineficaz». La experta cree que los canales de acceso a un puesto se refuerzan sobre todo a través del networking, que ofrece un contacto eficaz con personas que son capaces de orientar acerca de dónde está el trabajo, y añade que «lo que más ayuda es tu valor profesional y lo que has aportado. Estamos acostumbrados a las ofertas, pero lo tradicional no funciona. Hay nuevos canales en este nuevo escenario, y se debe tener en cuenta, en primer lugar, internet, pero también cómo me vendo a mí mismo y cuál es mi reputación personal». Otro factor importante para Nekane Rodríguez es el carácter de las personas: «Todos te dicen ahora que ‘no puedes’, pero la capacidad de resiliencia resulta fundamental».
Una clave definitiva se refiere a fomentar nuestra empleabilidad. Debemos tener la mente abierta para cambiar de un sector a otro, para aprender otra profesión, incluso para estar dispuesto a cambiar de ciudad si es necesario.
María José Carpintero, directora de selección de Randstad, cree que «hay oportunidades y tenemos que ser proactivos allá donde podamos detectar alguna posibilidad de empleo. Conviene estar abierto a reciclarse y a formarse para cuando llegue esa oportunidad». En este sentido Nekane Rodríguez considera necesario «determinar cuál es nuestro valor en el mercado, qué es lo que podemos hacer mejor que los demás, y tener en cuenta qué han hecho otros que han tenido éxito en el proceso de búsqueda. El valor se puede incluso aplicar a otra profesión. Se trata de ver qué sabemos hacer, qué nos gusta y dónde podemos aplicar todo eso».
Fuente: Expansión
El número de dominios «.es» ha aumentado un 10,7% durante el pasado año, hasta alcanzar los 1,61 millones, según los datos proporcionados hoy por la entidad pública empresarial Red.es, dependiente del Ministerio de Industria.
Los dominios «.es» representan aproximadamente la mitad del mercado de los nombres de dominio en España y, desde el año 2007, se han consolidado en el país como los de referencia por encima de los dominios «.com», que sólo crecieron un 7,51 % el pasado año.
A datos de diciembre de 2012, la distribución de los diferentes indicativos en España convierte a los «.es» en el referente, con un 48,99 % de la cuota de mercado, seguidos por los «.com», con un 39,83 %, y a bastante distancia de los «.net», «.org», «.info» o «.biz».
De esta forma, el registro «.es» comienza el año 2013 entre los veinte primeros registros de dominios a escala global por número de dominios adquiridos.
El hito del millón y medio de registros se alcanzó a finales del primer trimestre del 2012 y se produjeron 1.000 nuevos registros diarios de media, explica Red.es, encargada de gestionar los dominios terminados en «.es».
Desde que «Dominios.es» se creó en abril de 1988, el número de registros ha crecido ininterrumpidamente, pero no fue hasta el año 2005 cuando se produjo un boom en el uso de los «.es», tras ser aprobado el nuevo Plan Nacional de Nombres de Dominio bajo el indicativo «.es».
Desde entonces, cualquier ciudadano puede registrar su «.es» de forma «instantánea y por un coste muy reducido».
Dos años después, en 2007, el Gobierno aprobó la incorporación a los dominios de caracteres propios de todas las lenguas oficiales del Estado, como la ñ, la cedilla, la l geminada o la introducción de tildes o diéresis empezaron a figurar en las url’s de las páginas .es.
El director general de Red.es, Francisco de Borja Adsuara, resalta que los dominios «.es» aportan «características diferenciales» que refuerzan la identidad y proximidad de los proyectos y webs que los utilizan, circunstancias que favorecen «su identificación con España, con el idioma español y con la cultura en español».
Fuente: Cinco Días
El gasto mundial en Tecnología de la Información (TI) aumentará un 4,2% en el ejercicio 2013, hasta los 3,74 billones de dólares (2,84 billones de euros), por encima de la estimación inicial, que fijaba un crecimiento del 3,8%, de acuerdo con las previsiones de la consultora tecnológica Gartner.
Los análisis de la consultora desvelan que gran parte de este aumento en el gasto responde a las ganancias de cambio de las divisas frente al dólar. Así, cuando se mide en tipo de cambio constante el crecimiento del gasto que se prevé para 2013 es de un 3,9%.
Para el analista de Gartner Richard Gordon, las dudas respecto a una recuperación de la situación económica global lastran el crecimiento tecnológico. «Esta incertidumbre ha provocado pesimismo en la empresa y afecta negativamente a la confianza del consumidor en todo el mundo. Sin embargo, gran parte de esta incertidumbre está a punto de resolverse, y, cuando ocurra, esperamos un crecimiento acelerado del gasto en 2013 en comparación con 2012″, ha añadido Gordon.
En concreto, el gasto en dispositivos, que incluye ordenadores, tabletas, móviles e impresoras, alcanzará los 666.000 millones de dólares (506.000 millones de euros) en 2013, lo que supone un crecimiento del 6,3% respecto a 2012, por debajo de las previsiones anteriores de la consultora que esperaba que el crecimiento alcanzase el 7,9%.
Gordon ha indicado que en el mercado de las tabletas se ha experimentado una mayor competencia de precios debido a los dispositivos con sistema operativo Android, así como a pequeños dispositivos de bajo precio en los mercados emergentes.
«En última instancia este cambio hacia un menor precio en las tabletas reduce los pronósticos de precios de venta promedio hasta el 2016, lo que a su vez provoca una desaceleración del crecimiento del gasto en dispositivo en general», ha añadido Gordon.
Las telecomunicaciones a nivel mundial
Por su parte, El gasto en servicios de telecomunicaciones a nivel mundial ascenderá en 2013 a 1.701 millones de dólares (1.293 millones de euros), lo que supone un crecimiento del 2,4%, mientras que el gasto en servicios TI será de 927.000 millones de dólares (705.052 millones de euros), un 5,2% más.
Asimismo, el gasto en sistemas de centro de datos se incrementará un 4,5%, hasta los 147.000 millones de dólares (111.803 millones de euros), mientras que el gasto empresarial en software crecerá un 6,4%, hasta los 296.000 millones de dólares (225.130 millones de euros.
Fuente: El Economista
Siguen las novedades. La aplicación de mensajería Facebook, Facebook Messenger, ha introducido la posibilidad de enviar mensajes de voz de corta duración entre los usuarios de Android y de iOS. En el caso de iOS, la actualización también prevé la implantación de llamadas VoIP en las próximas semanas.
Facebook Messenger ha sido la última apuesta de la compañía por introducir una aplicación de mensajería instantánea al margen de su red social. Esta herramienta ha agrupado un número cada vez mayor de funcionalidades en cada actualización, como la posibilidad de realizar conversaciones en grupo, enviar mensajes instantáneos y correos electrónicos.
La última actualización ha dado el salto de los mensajes escritos a las notas de voz. Los usuarios tanto de Android como de iOS tendrán la opción de grabar mensajes de voz de corta duración y enviarlos automáticamente a sus contactos. Con esta opción Facebook Messenger se hace más completo e incluye nuevas formas de comunicación.
¿Llamadas gratuitas?
Sin embargo, tal vez lo más interesante sea lo que está por venir. Desde Facebook han afirmado que la actualización para iOS incluirá llamadas VoIP en las próximas semanas. Esta opción utiliza la conexión a Internet para realizar llamadas gratuitas, al estilo de Skype, Line o Viber.
La versión 2.1 para iOS y 2.2.4 en el caso de Android también ha corregido problemas y bugs corrientes.
Fuente: El Economista
The I-Park Foundation, Inc., located in rural East Haddam, CT (U.S.A.), offers self-directed artists’ residencies from May through November 2013. Most residencies are 4-weeks in duration. Residencies are offered to creative individuals working in the Visual Arts, Music Composition/Sound Sculpture, Architecture, Creative Writing, Moving Image and Landscape/Garden Design. There is also a special Environmental Art Program (residency and exhibition components) in 2013.
Accommodations at I-Park include comfortable private living quarters in an 1850’s era farmhouse and a private studio space. In addition to attentive staff support, an abundance of tools, equipment, musical instruments and peripherals, site materials, an electric kiln, wireless internet and library facilities are provided.
International applicants are welcome. To defray the cost of travel, four $750.00 grants will be awarded to non-North American artists whose work is held in particularly high regard by the Grant Committee.
Cost: Accepted artists are responsible for their own work materials as well as transportation to and from the area. The program is otherwise offered at no cost to accepted artists. I-Park provides a basic meal program where most of, though not all, the food is provided.
Más info: I-park
Lancaster University, Lancaster – Reino Unido
Fecha límite: 7 de febrero de 2013
Página web: hr-jobs.lancs.ac.uk/Vacancy.aspx?ref=A603
Correo electrónico: r.crawshaw@lancaster.ac.uk
Senior Lecturer Spanish Studies
Ref: A603
Salary: £46846 – £52706
Closing date: 7 February 2013
The Department of European Languages and Cultures at Lancaster University seeks to appoint a Senior Lecturer in Spanish Studies with a specialist interest in the culture and history of Iberian Spain.
You will be expected to make a significant contribution to the intellectual environment of a department which, while having internationally reputed research expertise in language-specific fields, favours interdisciplinary approaches extending beyond the boundaries of an individual national culture. You are expected to have an outstanding research record in Spanish Studies with sustained experience of obtaining external funding, to have excellent teaching abilities at both UG and PG levels and relevant administrative skills. You will hold a PhD and will have an interest in Comparative Cultural Studies, Cultural Theory and/or Cultural History.
You will pursue research and publication at a level appropriate for submission to the Research Excellence Framework in 2014 and will be expected to supervise and teach undergraduate and postgraduate students in Spanish language and culture and cognate fields.
Native or near-native ability in all aspects of Spanish language is crucial to this post and knowledge of a European language and culture other than English and Spanish is desirable.
Informal enquiries may be made to Dr. Robert Crawshaw, Head of Department, r.crawshaw@lancaster.ac.uk, Tel 01524 592663.
Please quote A603 in all enquiries.