La ‘aptitud para aprender’, cada vez más valorada por las empresas en los procesos de selección. La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección. Además de formación, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y
Diversos estudios sostienen que el nivel educativo está relacionado con la economía, por lo que si se mejora, aumentará el Producto Interior Bruto. Una subida de 25 puntos en los resultados del Informe PISA se traducirían en un incremento del PIB del 3%. Para este objetivo se plantean medias como elevar la nota de acceso
El 90% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar a sus candidatos. Según el experto en RRHH, Juan Carlos Barceló, el CV de papel «tiende a morir». El consultor destaca que debemos invertir tiempo en tener actualizadas nuestras redes sociales y crear marca personal. La importancia de la marca personal al buscar empleo.
Parece que todo el mundo ya tiene claro que una de las claves para sobrevivir en este mercado impredecible con forma de montaña rusa es desarrollar nuevos productos y servicios que no existen en el portfolio de la empresa o evolucionar de manera diferencial los existentes; dicho de otro modo… innovar. Pero no abusemos
Gran Reto: ¿Cómo resolverías alguno de los grandes problemas de España (desempleo, educación, crisis financiera, dependencia energética, etc.) y mejorarías la vida de 10 millones de españoles a través de la tecnología? REGLAS DE LA COMPETICIÓN: Por favor, lean con atención estas reglas. La ausencia o el retraso en enviar cualquier información exigida puede resultar
La alta competencia profesional ha hecho que conseguir trabajo sea una labor cada vez más difícil. Hoy en día una vacante puede atraer a 500, o incluso, 1000 aspirantes en tan sólo un par de días, como hemos comprobado en los portales de la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia. Este hecho ha obligado a los reclutadores a
La situación del mercado laboral con respecto a, por ejemplo, el año 2008, no tiene nada que ver con la actual. La rotación es prácticamente inexistente, lo que implica unos nuevos rasgos de personalidad del empleado, que se han transformado en el nuevo reto del departamento de RRHH: la apatía y la desconfianza. En esta
Disfrutar de la comida o saber desconectar son algunos de los beneficios de comer fuera. Es una idea que parece terrible cuando uno empieza a trabajar en una empresa, pero a la práctica y con el paso del tiempo, cada vez son más las personas que por falta de tiempo o de un espacio mejor,
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