Es más, es probable que la persona que te contrate prefiera que traigas ya incorporadas de serie estas habilidades blandas porque los requerimientos técnicos específicos del puesto de trabajo los podrás adquirir en la propia empresa cuando ya seas parte del equipo. Empleamos el término habilidades blandas/ soft skills, frente a habilidades duras/hard skills. Con
Lamentablemente, la respuesta directa es “no”. Entonces, ¿por qué lo hacemos? ¿qué nos hace pensar que sí tendremos alguna oportunidad? Veamos a continuación los “sesgos” más corrientes en los que se suele incurrir al pensar que sí tendremos éxito: Pensamos: “a mayor número de ofertas a las que remita mi CV, aunque no se ajusten
Speexx, especialista europeo en formación de idiomas online, ha realizado un estudio que, bajo el título, ‘Setting the agenda for global talent management’, analiza a nivel global, los principales desafíos a los que se enfrentan los sistemas de aprendizaje en el momento actual. El estudio ha sido realizado entre profesionales de RRHH y de Formación
Los parados con formación tienen el doble de probabilidades de encontrar un empleo que los no cualificados, al tiempo que la probabilidad de perder un empleo se reduce a la mitad para los que tienen un alto nivel de formación, según ha informado hoy la asociación de agencias privadas de empleo Asempleo. En el
Horario: 11:00 h Lugar: Aula 11 de la Facultad de Derecho. Universidad de Cantabria. Avda de Los castros s/n Duración: 15/06/2013 – 15/06/2013 Entidad: Universidad de Cantabria y Asociación de la Prensa de Cantabria Programa: I Jornadas profesionales de Comunicación: «Negocios en el periodismo y los nuevos medios de comunicación» El taller será impartido por
El Ayuntamiento de Santander y la Fundación Altadis seguirán colaborando en el desarrollo de programas que faciliten la inserción laboral de personas desempleadas y en riesgo de exclusión socio-económica, empadronadas en el municipio. Así lo han anunciado el alcalde de Santander, Iñigo de la Serna, y la directora de la Fundación Altadis, Inés Cassin, tras
Las empresas de selección y las referencias personales son los canales preferidos por las compañías españolas para captar talento, según se desprende de la segunda edición del Informe sobre ‘Tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios 2013’, elaborado por Randstad con la participación de más de 200 directores de RRHH y responsables de contratación de
La participación en programas de outplacement de los trabajadores desvinculados de una empresa les permite reducir a menos de la mitad el tiempo medio en encontrar un nuevo empleo acorde a sus expectativas, según un informe elaborado por la consultora Lukkap Spain. En el último año, el 82% de los participantes en procesos de outplacement
